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Économie – Emploi
En 2016, les cadres en poste dans le secteur privé affichaient une rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) de 48 000 euros. Dans un cas sur deux, cette rémunération se compose d’une partie variable à court terme se formalisant le plus souvent par une prime sur objectif (42 % des cadres du privé).
L’Apec (Association pour l’emploi des cadres) a fêté son 50e anniversaire par un colloque au Cese le 1er décembre autour du thème « Cadres, enjeux et mutations pour demain », donnant ainsi l’occasion de faire le point sur la situation et les attentes de cette catégorie de salariés.
Après son adoption par l’Assemblée Nationale, la loi relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, également nommée loi Sapin II, est en cours de contrôle par le Conseil Constitutionnel. Elle envisage, au chapitre II, la protection des lanceurs d’alerte. Lire l´article
Le projet de loi travail a tout d’abord été présenté comme une réforme pour favoriser l’emploi, puis son objectif affiché est devenu le dialogue social. Ce manque de clarté dans la communication, reconnu par le Premier ministre lui-même, le non-respect de la loi Larcher pour la consultation des partenaires sociaux, l’utilisation du 49.3 et la cristallisation du débat autour de l’article 2 font de ce projet un sujet d’opposition et d’incompréhension. Mais pourquoi cet article 2 fait-il tant parler de lui ? Lire l´article
La votation citoyenne organisée par les 7 organisations syndicales (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL) doit permettre à tous les salarié-e-s, jeunes, privé-e-es d’emplois, retraité-e-s et citoyen-ne-s de s’engager dans la mobilisation. Lire l´article
« Il ne peut y avoir de réduction durable de la pauvreté sans travail décent », souligne l’Organisation internationale du travail (OIT) dans son rapport Emploi et questions sociales dans le monde publié le 18 mai. Ainsi, en observant que l’objectif de réduire d’ici 2030 la pauvreté sera difficilement atteignable, l’Organisation internationale formule une série de mesures pour parvenir à la création d’emplois « de qualité ». Lire l´article
Le 25 février 2016 le gouvernement soumettait son avant-projet de loi pour avis au Conseil d’Etat. Inspiré notamment des rapports Combrexelles, Mettling et Badinter, il contient une véritable philosophie de rupture pour deux raisons. D’une part il rompt avec la traditionnelle hiérarchie des normes en accordant la primauté à l’accord d’entreprise, d’autre part, il met en place des dispositions qui auront pour effet de freiner le dialogue social plutôt que de l’encourager, comme le gouvernement veut nous l’amener à penser. Lire l´article
Vouloir rendre plus simple l’interprétation du Code du travail pour renforcer son accessibilité – notamment dans les PME-TPE – et favoriser la création d’emplois est un objectif louable. En revanche, vouloir le réformer au motif que sa complexité et son volume seraient des freins à l’embauche relève de l’imposture. Lire l´article
