LE 05.12.2018
première réaction de Force Ouvrière

FO réaffirme la nécessité d’une augmentation générale des salaires et du pouvoir d’achat et sa revendication de l’ouverture de négociations en ce sens. Lire l´article

LE 29.11.2018
communiqué de presse

La Cour de cassation a très justement rappelé hier, par un arrêt de la Chambre social, les éléments du lien de subordination qu’elle applique au contrat liant un livreur à une plate-forme numérique. Lire l´article

LE 28.11.2018

Conscient du rôle et de la place des cadres dans l’activité portuaire, le syndicat du Grand Port Maritime de Marseille entend à l’occasion des élections professionnelles relayer les préoccupations de ces salariés trop souvent oubliés des négociations collectives. Pour FO-Cadres cet engagement est celui de toute une organisation soucieuse de replacer du collectif là où prévaut l’individuel. Les élections seront l’occasion pour les cadres du GPMM de faire entendre de leurs différence en toute liberté et en toute indépendance.  Lire l´article

LE 21.11.2018

Elections Fonction publiques : FO mobilisée dans la campagne pour les élections dans les 3 versants de la Fonction publique. Un scrutin pour plus de 5 millions d’agents qui vont élire leurs représentants. Lire l´article

LE 21.11.2018
que se passe-t-il en cas de dépassement du nombre de jours prévus ?

La convention de forfait doit fixer le nombre de jours que le cadre devra travailler dans l’année. La Cour de cassation a dû préciser les conséquences du non-respect de ce nombre. Lire l´article

LE 14.11.2018
étude APEC 2018

Le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 49 k€, la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur. De plus, les salaires des cadres sont très dispersés, illustrant la diversité des cadres en France : 80 % d’entre eux sont compris dans une fourchette de 35 à 85 k€.

Pour avoir tous les détails sur les rémunérations des cadres, retrouvez dans cette étude des informations pour 43 fonctions : Lire l´article

LE 07.11.2018
comment l'exercer au travail ?

Les relations de travail sont des relations asymétriques puisqu’elles reposent sur une relation de subordination entre l’employeur et ses employés. Dès lors, on peut s’interroger sur la possibilité pour les salariés de s’exprimer en entreprise et sur leur entreprise. Leur expression est pourtant protégée, tant d’un point de vue individuel que collectif et direct. Lire l´article

LE 31.10.2018

Comme d’autres secteurs d’activité, le secteur de l’action sociale est marqué par la diffusion de la culture managériale et la montée d’une logique gestionnaire, qui contribuent à la redéfinition des pratiques professionnelles des cadres. Entre qualité des services et rationalisation des budgets, les cadres font désormais face à des injonctions contradictoires qui contribuent à dégrader leurs conditions de travail. Lire l´article

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