FO-Cadres homme horloge
LE 20.02.2018
FO-Cadres dénonce le chantage au forfait annuel

Le projet de loi ratifiant les ordonnances a introduit une disposition dangereuse relative au forfait annuel. Ainsi, les accords emplois deviennent des accords de performance collective (APC) qui peuvent modifier ou mettre en place un dispositif de forfait annuel. Lire l´article

LE 14.02.2018
est-elle permise ?

Le sujet de l’exercice de la liberté religieuse au travail est d’une telle sensibilité qu’il fait grandir la tentation de l’interdire sur le lieu de travail afin de garantir une neutralité absolue. Cela n’est pourtant pas permis et ce droit est particulièrement protégé en entreprise. Lire l´article

LE 31.01.2018
VRAI/FAUX

Faux, la contrepartie financière d’une clause de non-concurrence ne peut pas varier selon le mode de rupture. Lire l´article

LE 24.01.2018
un cadre à part

La notion de cadre n’est pas définie dans le Code du travail, si ce n’est pour s’intéresser aux cadres dirigeants et ainsi préciser, qu’ils ne sont pas soumis aux dispositions relatives au temps de travail. Les articles du code régissant la durée, les horaires de travail ou le repos ne leur sont pas applicables. Lire l´article

LE 17.01.2018
VRAI/FAUX

Non, cela n’est pas autorisé. La rupture conventionnelle correspond à une rupture du contrat de travail avec l’accord des deux parties qui passe par un entretien. Lire l´article

LE 21.12.2017
Des premiers échanges prometteurs

La première réunion de négociation sur l’encadrement s’est tenue ce 21 décembre au siège du MEDEF. Les discussions devraient aboutir d’ici avril 2018. Lire l´article

LE 12.12.2017
FO-Cadres lance une consultation publique

Le 21 décembre prochain débutera la négociation nationale interprofessionnelle sur le statut cadre conformément à l’une des dispositions de l’accord du 30 octobre 2015 sur les retraites complémentaires. Pour FO-Cadres, qui a longtemps plaidé pour l’ouverture de cette négociation, l’enjeu des discussions doit conduire à remettre du collectif là où prévaut l’individuel.
Lire l´article

LE 05.12.2017
FO-Cadres dénonce le risque des recours abusifs

FO-Cadres a toujours soutenu le développement d’un télétravail régulé, négocié et protecteur. Pour elle, il doit demeurer choisi par les parties contractantes et son déploiement doit être compatible avec les garanties collectives qui concilient progrès technique et épanouissement humain. Lire l´article

Scroll to