LE 12.12.2017
FO-Cadres lance une consultation publique

Le 21 décembre prochain débutera la négociation nationale interprofessionnelle sur le statut cadre conformément à l’une des dispositions de l’accord du 30 octobre 2015 sur les retraites complémentaires. Pour FO-Cadres, qui a longtemps plaidé pour l’ouverture de cette négociation, l’enjeu des discussions doit conduire à remettre du collectif là où prévaut l’individuel.
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LE 05.12.2017
FO-Cadres dénonce le risque des recours abusifs

FO-Cadres a toujours soutenu le développement d’un télétravail régulé, négocié et protecteur. Pour elle, il doit demeurer choisi par les parties contractantes et son déploiement doit être compatible avec les garanties collectives qui concilient progrès technique et épanouissement humain. Lire l´article

LE 29.11.2017
Vrai/Faux

La liberté religieuse est une liberté fondamentale, à ce titre elle bénéficie d’une protection accrue. Lire l´article

LE 20.11.2017
Vrai/Faux

Non, il ne le peut pas, l’interdiction générale et absolue de l’utilisation du téléphone personnel serait vraisemblablement abusive. Lire l´article

LE 08.11.2017
qu'est ce que c'est ?

A côté du licenciement pour motif économique fondé sur des difficultés économiques, le licenciement pour motif personnel est lié à la personne du salarié. Il peut être disciplinaire ou non selon qu’il repose sur une faute. Comme tous les licenciements, il doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse. Lire l´article

LE 24.10.2017
Du 20 au 25 novembre 2017, des experts répondent à vos questions.

L’Agirc et l’Arrco organisent les « Rendez-vous de la retraite » du 20 au 25 novembre 2017 sur l’ensemble du territoire métropolitain. Lire l´article

LE 18.10.2017
Vrai/Faux

La prévoyance collective complète les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elle vise notamment à assurer le niveau de vie des salariés et de leur famille, en cas de décès, d’incapacité de travail ou d’invalidité. Lire l´article

LE 11.10.2017
Vrai/Faux

Non, il ne pourra pas refuser le CSE. Actuellement, la représentation du personnel au sein de l’entreprise est assurée par les délégués du personnel, les membres du comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène et de sécurité (CHSCT). Cependant, ces instances sont amenées à disparaître prochainement au profit du comité social et économique (CSE). Lire l´article

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