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L’emploi saisonnier, encadré par le Code du travail, est ouvert à tous les salariés et concerne fréquemment les jeunes. Des règles spécifiques s’appliquent alors aux travailleurs en dessous d’un certain âge.
Peut-on accorder une demi-journée de congés supplémentaire à l’occasion du 8 mars uniquement aux salariés femmes ? La Cour de cassation a répondu positivement. Lire l´article
Les premiers français à prendre des congés payés furent les fonctionnaires qui bénéficièrent d’un décret du 9 novembre 1853 de l’empereur Napoléon III. Avant la loi du 20 juin 1936, qui a institué deux semaines de congés payés pour tous les salariés, peu d’employés et d’ouvriers bénéficiaient de vacances rémunérées. Lire l´article
C’est à Chambéry que s’est tenu le XIIIe congrès national de l’Union des cadres et ingénieurs – Force ouvrière : l’occasion de prendre de la hauteur et se prêter à un tour d’horizon des questions liées à l’environnement professionnel des cadres, et à l’avènement d’un syndicalisme taillé pour ces enjeux. Lire l´article
Confortablement élu le 7 mai face à Marine Le Pen, Emmanuel Macron est donc le huitième président de la Ve République. Après une élection « chamboule-tout » – pour reprendre l’expression du président du Conseil constitutionnel, Laurent Fabius –, la nomination à Matignon d’Édouard Philippe éclaire sur les choix qui présideront à la conduite du gouvernement. Lire l´article
Plus de 150 personnes issues du monde syndical et de l’entreprise (DSI, DRH, DG…) étaient rassemblées le 18 avril dernier à Paris, pour un colloque sur l’analyse de données à grande échelle appliquée aux ressources humaines. Lire l´article
Des données des collaborateurs et salariés à leurs analyses : quels intérêts, quels risques et quelles précautions ?
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La loi Travail du 8 août 2016 a introduit le droit à la déconnexion au nombre des négociations annuelles obligatoires avec les représentants syndicaux. Il n’y a, en revanche, pas d’obligation de parvenir à la conclusion effective d’un accord. Le Code du travail ne prévoit en effet pas de dispositif légal contraignant à mettre en place par l’employeur.
