Rechercher
Les premiers français à prendre des congés payés furent les fonctionnaires qui bénéficièrent d’un décret du 9 novembre 1853 de l’empereur Napoléon III. Avant la loi du 20 juin 1936, qui a institué deux semaines de congés payés pour tous les salariés, peu d’employés et d’ouvriers bénéficiaient de vacances rémunérées. Lire l´article
C’est à Chambéry que s’est tenu le XIIIe congrès national de l’Union des cadres et ingénieurs – Force ouvrière : l’occasion de prendre de la hauteur et se prêter à un tour d’horizon des questions liées à l’environnement professionnel des cadres, et à l’avènement d’un syndicalisme taillé pour ces enjeux. Lire l´article
Confortablement élu le 7 mai face à Marine Le Pen, Emmanuel Macron est donc le huitième président de la Ve République. Après une élection « chamboule-tout » – pour reprendre l’expression du président du Conseil constitutionnel, Laurent Fabius –, la nomination à Matignon d’Édouard Philippe éclaire sur les choix qui présideront à la conduite du gouvernement. Lire l´article
Plus de 150 personnes issues du monde syndical et de l’entreprise (DSI, DRH, DG…) étaient rassemblées le 18 avril dernier à Paris, pour un colloque sur l’analyse de données à grande échelle appliquée aux ressources humaines. Lire l´article
Des données des collaborateurs et salariés à leurs analyses : quels intérêts, quels risques et quelles précautions ?
Lire l´article
La loi Travail du 8 août 2016 a introduit le droit à la déconnexion au nombre des négociations annuelles obligatoires avec les représentants syndicaux. Il n’y a, en revanche, pas d’obligation de parvenir à la conclusion effective d’un accord. Le Code du travail ne prévoit en effet pas de dispositif légal contraignant à mettre en place par l’employeur.
Cette nouvelle année marque l’entrée en vigueur de plusieurs dispositifs issus des lois Rebsamen et Travail, en voici un bref aperçu : Lire l´article
La loi Travail du 8 août 2016 introduit le droit à la déconnexion au nombre des négociations annuelles obligatoires avec les représentants syndicaux (via celle relative à l’égalité professionnelle et QVT) mais ce n’est pas une obligation de parvenir à la conclusion d’un accord (absence de dispositif contraignant). A défaut d’accord collectif l’employeur doit définir les modalités d’exercice de ce droit par le biais d’une charte. Lire l´article
