Dans sa récente analyse « Pratiques de recrutements des cadres 2022 », l’APEC révèle que les entreprises peinent désormais à recruter des cadres. Après une année 2020 difficile, 2021 a été plutôt fastueuse et le volume de recrutement a augmenté de 18%, pour 269 100 cadres engagés. Lire l´article
Du 09 au 16 mai aura lieu le premier scrutin pour élire les représentants des travailleurs des plateformes numériques (TPN). Si l’information ne fait pas la une de l’actualité et si l’on ne s’attend pas à une forte participation (les modalités de vote se révélant assez fastidieuses), il s’agit pourtant d’un événement majeur pour l’ensemble du monde du travail. Lire l´article
Le 18 mars, après une quatrième réunion de négociation sur le sujet, FO a signé l’accord 2022 sur la revalorisation des minima de la grille des appointements des ingénieurs et cadres de la Métallurgie. Cet accord, qui s’applique à l’ensemble de la grille, prévoit une revalorisation des minima de 3,1%.
Cass. Soc. 15 décembre 2021 n°19-20978
Essentiel de la décision → En matière de rémunération variable, la charge de la preuve quant au caractère irréalisable des objectifs ne pèse pas sur le salarié. Autrement dit, c’est à l’employeur de démontrer que les objectifs sont réalisables. Lire l´article
Cass. Soc. 15 décembre 2021 n°20-18782
Essentiel de la décision → La Cour de cassation s’est prononcée pour la première fois sur le barème Macron. Elle considère que les montants minimaux et maximaux des dommages et intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse sont exprimés en brut et non en net.
La formation est un outil au service de l’apprentissage. C’est un processus pour développer tant un savoir, qu’un savoir-faire ou bien encore un savoir-être dans la perspective d’acquérir des connaissances et des compétences complémentaires. Ainsi, l’apprentissage permet d’exercer une activité professionnelle. Cet exercice est traditionnellement déployé avant même l’introduction au sein du monde du travail. Lire l´article
Cass. Soc. 1 décembre 2021 n°19-25715
Essentiel de la décision → Lorsque l’autorisation de licenciement d’un salarié a été annulée, l’employeur ne peut pas le réintégrer si les autres salariés ont exercé leur droit de retrait en raison des actes de harcèlement qu’ils ont subis du fait de ce salarié Lire l´article
