Dans le cadre d’un vaste plan de soutien à l’apprentissage, le gouvernement a décidé d’octroyer une aide de 8.000 euros (5.000 si l’alternant est mineur d’âge) aux entreprises pour toutes nouvelles embauches d’un alternant recruté avant le 28 février 2021. Ce dispositif particulièrement généreux est susceptible d’intéresser un grand nombre d’entreprises. Pour les TPE/PME notamment il est de nature à lever les barrières financières à l’embauche d’un jeune. Lire l´article
La pandémie de Covid-19 est loin d’être terminée. La France sort petit à petit du confinement sans être sûre de ne pas devoir s’enfermer de nouveau dans quelques semaines. Cette situation de crise met en lumière la fragilité de notre condition humaine et souligne l’intérêt d’un régime de protection sociale universelle, de services publics solides et d’un État déterminé face à une crise mondiale.
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Alors que la lutte contre le Covid-19 s’intensifie à l’échelle mondiale, certains gouvernements mettent en place ou envisagent de recourir à de nouvelles technologies afin d’aider leurs autorités sanitaires dans la gestion de cette crise.
Un téléservice, « http://www.declare.ameli.fr », est mis en place par l’Assurance Maladie pour permettre aux employeurs de déclarer leurs salariés contraints de rester à domicile suite à la fermeture de l’établissement accueillant leur enfant, sans possibilité de télétravail. Cette déclaration fait office d’avis d’arrêt de travail. Lire l´article
Je suis en congé maladie pendant plusieurs semaines mais mon entreprise est en activité partielle. Est-ce que ça a un incident sur mon arrêt et mon indemnisation actuels ? Lire l´article
Le gouvernement a annoncé le versement facultatif d’une prime exceptionnelle de 1 000€ pour les salariés qui doivent se rendre sur le lieu de travail pendant la pandémie. Lire l´article
L’employeur peut placer ses salariés en position d’activité partielle lorsque l’entreprise doit réduire ou suspendre temporairement son activité pour l’un des motifs suivants : Lire l´article
Attention : Aucun décret n’étant encore sorti, les entreprises ne peuvent déroger sur le temps de travail, de repos et le travail dominical aux dispositions du code du Travail en l’état. Lire l´article
