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La pandémie de Covid-19 est loin d’être terminée. La France sort petit à petit du confinement sans être sûre de ne pas devoir s’enfermer de nouveau dans quelques semaines. Cette situation de crise met en lumière la fragilité de notre condition humaine et souligne l’intérêt d’un régime de protection sociale universelle, de services publics solides et d’un État déterminé face à une crise mondiale.
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Alors que la lutte contre le Covid-19 s’intensifie à l’échelle mondiale, certains gouvernements mettent en place ou envisagent de recourir à de nouvelles technologies afin d’aider leurs autorités sanitaires dans la gestion de cette crise.
Après plusieurs mois de négociation, les organisations patronales mettent à la signature jusqu’à mi-mars, un projet d’accord national interprofessionnel (ANI) intitulé « Accord national interprofessionnel du 28 février 2020 portant diverses orientations pour les cadres ».
Dans le cadre de la prochaine loi de programmation de la recherche, l’Etat envisage de donner le statut d’autorité publique indépendante dotée de la personnalité morale et juridique (PMJ), au Haut Conseil de l’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (Hcéres) créé par la loi relative à l’Enseignement supérieur et à la recherche de 2013.
Dans sa lettre adressée aux organisation syndicales, le Premier ministre confirme sous l’habillage d’un vrai faux compromis, le retrait temporaire de l’âge pivot, l’intention du Gouvernement et du chef de l’Etat d’imposer une réforme paramétrique. Oubliée la promesse de campagne du candidat Macron qui ne devait toucher ni à l’âge ni aux niveau des pensions.
Emmanuel Macron Macron s’est engagé pendant la campagne présidentielle à faire converger l’ensemble des régimes de retraite en un système dit « universel » par points. L’idée étant alors de ne toucher ni à l’âge de la retraite ni au niveau des pensions. Une promesse vite oubliée. Et pour cause. Du côté de l’Élysée comme de Matignon l’intention a toujours été de parvenir à l’équilibre financier du système sans aucun financement supplémentaire. C’est dans cette perspective qu’est bâti le projet de réforme. Lire l´article
L’objectif de cette négociation est de parvenir à une définition générale des salariés cadres quel que soit leur secteur d’activité. Pour FO, cette définition interprofessionnelle des cadres est un enjeu essentiel. Elle doit conforter le rôle et la place de ces salariés dans l’entreprise alors que dans le même temps la croissance numérique de cette catégorie contribue à banaliser leur identité professionnelle.
