Juridique - Négociations collectives

LE 14.02.2018
est-elle permise ?

Le sujet de l’exercice de la liberté religieuse au travail est d’une telle sensibilité qu’il fait grandir la tentation de l’interdire sur le lieu de travail afin de garantir une neutralité absolue. Cela n’est pourtant pas permis et ce droit est particulièrement protégé en entreprise. Lire l´article

LE 21.12.2017
Des premiers échanges prometteurs

La première réunion de négociation sur l’encadrement s’est tenue ce 21 décembre au siège du MEDEF. Les discussions devraient aboutir d’ici avril 2018. Lire l´article

LE 12.12.2017
FO-Cadres lance une consultation publique

Le 21 décembre prochain débutera la négociation nationale interprofessionnelle sur le statut cadre conformément à l’une des dispositions de l’accord du 30 octobre 2015 sur les retraites complémentaires. Pour FO-Cadres, qui a longtemps plaidé pour l’ouverture de cette négociation, l’enjeu des discussions doit conduire à remettre du collectif là où prévaut l’individuel.
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LE 29.11.2017
Vrai/Faux

La liberté religieuse est une liberté fondamentale, à ce titre elle bénéficie d’une protection accrue. Lire l´article

LE 20.11.2017
Vrai/Faux

Non, il ne le peut pas, l’interdiction générale et absolue de l’utilisation du téléphone personnel serait vraisemblablement abusive. Lire l´article

LE 24.10.2017
Du 20 au 25 novembre 2017, des experts répondent à vos questions.

L’Agirc et l’Arrco organisent les « Rendez-vous de la retraite » du 20 au 25 novembre 2017 sur l’ensemble du territoire métropolitain. Lire l´article

LE 18.10.2017
Vrai/Faux

La prévoyance collective complète les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale. Elle vise notamment à assurer le niveau de vie des salariés et de leur famille, en cas de décès, d’incapacité de travail ou d’invalidité. Lire l´article

LE 27.09.2017
Vrai/Faux

Vrai et faux, cela dépend du type de formation.

En principe, non le salarié ne peut pas refuser de suivre une formation. En effet, si l’employeur prévoit la formation de ses salariés dans le cadre du plan de formation, pendant le temps de travail, cela constitue une modalité d’exécution du contrat de travail. Lire l´article

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