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Inégalités - DiscriminationsTransparence des rémunérations
Où en est l’Europe dans la transposition de la directive ?
20/10/2025La directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence salariale doit être transposée par les États membres au plus tard le 7 juin 2026. Elle impose aux employeurs de nouvelles obligations destinées à garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, notamment dès le recrutement. Si l’objectif est commun, [...] -
Emploi - FormationFuite des cerveaux
Qu'en est-il vraiment ?
17/10/2025Dans son baromètre 2025 de la fuite des cerveaux, Ipsos dresse un état des lieux détaillé de l’expatriation des talents hautement qualifiés et de l’attractivité de la France pour les profils étrangers. Les cadres et ingénieurs français, bien que majoritairement satisfaits de leur situation professionnelle, envisagent massivement de partir travailler [...] -
Numérique - Intelligence artificielleIntelligence artificielle
Vingt autorités s’allient pour bâtir un cadre mondial
15/10/2025À l’occasion de la 47e Assemblée mondiale de la protection de la vie privée, vingt autorités de protection des données, dont la CNIL, ont signé une déclaration commune pour promouvoir un cadre de gouvernance fiable de l’intelligence artificielle. En insistant sur la protection des droits fondamentaux, la transparence, la responsabilité [...] -
Inégalités - DiscriminationsTélétravail
Les salariés à distance ont droit aux titres-restaurant
13/10/2025Dans un arrêt rendu le 8 octobre 2025, la Cour de cassation a tranché une question qui faisait débat depuis plusieurs années : un employeur ne peut pas refuser d’accorder des titres-restaurant à un salarié au seul motif qu’il est en télétravail. -
Organisation - Conditions de travailSanté mentale
Les cadres sous tension, les managers en première ligne
10/10/202532 % des cadres déclarent ressentir souvent au moins un signe de santé mentale dégradée – stress, épuisement, anxiété, irritabilité ou déprime. L'étude publiée jeudi par l'Apec est formelle : les managers sont particulièrement exposés. 58 % d’entre eux évoquent des épisodes de stress intense et près d’un sur deux [...] -
Numérique - Intelligence artificielleFutur du travail
Les cadres face à 5 défis à venir
08/10/2025Selon l’Apec, 84 % des cadres estiment que le monde du travail a connu des transformations profondes ces dix dernières années, et 77 % s’attendent à une nouvelle vague de changements dans la décennie à venir. Numérique, rapport au travail, transition écologique, vieillissement démographique et inclusion : cinq chocs structurent [...] -
Inégalités - DiscriminationsEgalité femmes/hommes
Quand plafond de verre, doute et glue work freinent les carrières
06/10/2025FCE France – premier réseau de Femmes Chefs d’Entreprises – a dévoilé les résultats d’une enquête menée avec Odoxa et soutenue par la Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur. Cette étude, réalisée en septembre 2025 auprès de 2 010 Français, révèle des chiffres préoccupants : plafond de verre, autocensure, aversion [...] -
Numérique - Intelligence artificielleIntelligence artificielle
Un rapport d'information plaide pour la formation et le dialogue social
03/10/2025Un rapport parlementaire sur les effets de l’intelligence artificielle vient de pointer les lacunes françaises en matière de formation et de gouvernance. De quoi étayer plusieurs positions défendues par FO-Cadres. -
Inégalités - DiscriminationsDocument Unique
Vers une évaluation différenciée des risques pour les femmes et les hommes
01/10/2025Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) doit intégrer depuis 2014 l’impact différencié de l’exposition aux risques selon le sexe. Pourtant, cette exigence légale est encore rarement appliquée. Un guide publié par l’Anact rappelle les écarts constatés et propose une méthodologie concrète pour avancer. [...] -
Inégalités - DiscriminationsDiscrimination syndicale
La Cour de cassation consacre l’existence d’un préjudice automatique
29/09/2025Par un arrêt du 10 septembre 2025 (Cass. soc., nº 23-21.124 FS-B), la Cour de cassation renforce la protection des représentants du personnel et des salariés syndiqués. Elle juge que le simple constat d’une discrimination syndicale entraîne, de plein droit, l’octroi de dommages et intérêts, sans que le salarié ait [...]