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Emploi - FormationBaromètre Apec
Un début d’année sous signaux contrastés
04/02/2026Le baromètre Apec du 1er trimestre 2026 dresse un état des lieux du marché de l’emploi cadre après deux années de ralentissement. L’année 2025 a été marquée par une contraction des recrutements et une confiance dégradée, tandis que plusieurs indicateurs économiques et intentions déclarées évoluent en ce début d’année. [...] -
Emploi - FormationRapport au management
Une relation positive mais une appétence en recul
30/01/2026À partir d’enquêtes menées en 2025 auprès de cadres managers et non-managers du secteur privé, l’Apec analyse la relation au management de proximité et l’évolution de l’attractivité de la fonction managériale. Les résultats mettent en évidence un niveau élevé de satisfaction dans les relations hiérarchiques, mais aussi une désaffection progressive [...] -
RSE - Transition écologiqueInfrastructures et changement climatique
Les alertes et recommandations du CESE
28/01/2026Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) dresse un panorama complet de la vulnérabilité des infrastructures françaises face au changement climatique et des leviers d’adaptation à mobiliser. Routes, ponts, réseaux ferroviaires, fluviaux, portuaires, énergétiques et d’eau sont concernés par des aléas de plus en plus fréquents et intenses, dans un [...] -
RSE - Transition écologiqueDécarbonnation
Les métiers cadres se transforment
23/01/2026La transition vers une économie bas-carbone transforme l’ensemble des secteurs productifs et place les cadres au centre des recompositions en cours. D'après une étude d el'Apec, projections d’emploi, évolution des métiers et montée en puissance des compétences « vertes » dessinent un paysage où ingénieurs et cadres sont à la [...] -
Négociation collective - IRPReprésentation collective
Une image qui s’améliore dans le secteur privé
21/01/2026Quel regard des salariés du secteur privé sur leurs représentants évolue ? Selon la DARES, ils sont en 2023 plus nombreux à estimer que les représentants du personnel relaient correctement leurs aspirations qu’en 2017. Les syndicats jouent un rôle central dans leur représentation, avec des appréciations qui varient selon la [...] -
DiversXVème congrès FO-Cadres
À Arras, dynamisme et unité
20/01/2026Les 4 et 5 décembre 2025, plus d’une centaine de délégués cadres et ingénieurs, issus des secteurs privé et public, se sont réunis à Arras à l’occasion du XVᵉ Congrès de FO-Cadres sous la présidence de Frédéric SOUILLOT Secrétaire général de la Confédération FO. Deux jours d’échanges et de [...] -
Inégalités - DiscriminationsDiscriminations liées à l’origine
Des politiques encore peu structurées
16/01/2026Les discriminations liées à l’origine constituent aujourd’hui un enjeu reconnu dans le monde du travail, mais encore difficile à traiter de manière spécifique par les entreprises. L’analyse publiée par l'Apec des accords, des pratiques de ressources humaines et des dispositifs de prévention montre un engagement encore largement fondé sur des [...] -
Emploi - FormationDevenir freelance
Entre autonomie et contraintes : un vrai virage professionnel
14/01/2026En 2024, 440 000 personnes exercent en France des métiers de cadres en freelance. Cette forme d’activité, située à l’intersection du travail indépendant et des fonctions d’encadrement, concerne principalement des prestations intellectuelles et s’inscrit dans des trajectoires professionnelles marquées par des aspirations à l’autonomie, mais aussi par des enjeux de [...] -
Négociation collective - IRPNégociation collective en 2024
Une pratique dynamique malgré un léger repli
07/01/2026En 2024, l’activité conventionnelle des entreprises se traduit par la signature et l’enregistrement de 104 250 textes, selon les données publiées par la Dares. Ce volume recule par rapport à 2023, tout en demeurant supérieur à celui observé avant la crise sanitaire. Les accords et avenants constituent toujours l’essentiel des [...] -
Emploi - FormationMobilité des cadres
Quitter le public pour le privé, une transition peu fréquente
19/12/2025Les cadres quittent rarement le secteur public pour le privé, mais lorsqu’ils le font, cette mobilité répond le plus souvent à leurs attentes professionnelles. Motivées par des frustrations liées aux conditions de travail, à la reconnaissance ou aux perspectives de carrière, ces transitions s’effectuent majoritairement sans accompagnement structuré et supposent [...]