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Numérique - Intelligence artificielleIntelligence artificielle
L’INSEE décrit un usage encore limité mais en forte hausse
16/07/2025En 2024, 10 % des entreprises françaises de 10 salariés ou plus déclaraient utiliser au moins une technologie d’intelligence artificielle, contre 6 % en 2023. Cette progression, bien que significative, reste en deçà de la moyenne européenne (13 %). L’usage de l’IA s’avère fortement lié à la taille des entreprises [...] -
Négociation collective - IRPDialogue social
La Cour de cassation confirme une large liberté pour la négociation collective
15/07/2025Dans un arrêt du 18 juin 2025 (n° 23-10.857), la Cour de cassation réaffirme l’autonomie importante laissée à la négociation collective en matière de dialogue social. Elle valide plusieurs clauses d’un accord signé au sein de l’UES Orange, offrant ainsi une illustration concrète de la souplesse du droit conventionnel dans [...] -
Emploi - FormationBaromètre de l'absentéisme
Les 50% dépassés chez les cadres en 2024
11/07/2025L’édition 2025 du baromètre Malakoff Humanis sur l’absentéisme confirme la persistance d’un niveau élevé d’arrêts maladie dans le secteur privé : 42 % des salariés du secteur privé ont reçu au moins un arrêt de travail en 2024. Troubles psychologiques, fragilités personnelles, secteur d’activité ou taille de l’entreprise : le [...] -
Emploi - FormationTransposition des ANI
Une victoire pour FO
09/07/2025Le 3 juillet 2025, l’Assemblée nationale a adopté en première lecture le projet de loi transposant plusieurs accords interprofessionnels. Ce texte, fruit d’un long travail entre partenaires sociaux et législateur, intègre notamment des mesures en faveur de l’emploi des salariés expérimentés, la reconnaissance des parcours syndicaux, et de nouveaux droits [...] -
Organisation - Conditions de travailLa reconnaissance des maladies professionnelles hors tableau
Un apaisement jurisprudentiel en trompe-l’œil ?
07/07/2025Par une décision du 5 juin 2025 (Cass. 2e civ., n° 23-11.391), la Cour de cassation est intervenue sur un contentieux relatif aux délais de procédure dans la reconnaissance des maladies professionnelles hors tableau. Si elle pose un cadre, la solution adoptée soulève davantage de doutes qu’elle n’en dissipe. [...] -
Numérique - Intelligence artificielleIA générative
Un déploiement encore limité dans les entreprises françaises
04/07/2025Une étude Ipsos-Greenworking dévoile l’état d’avancement de l’IA générative dans les organisations à échéance mai 2025. -
Emploi - FormationRecrutement des cadres
Une nouvelle baisse attendue en 2025
02/07/2025L’Apec a publié ses prévisions concernant les recrutements de cadres pour 2025. Ces projections annoncent une poursuite de la baisse amorcée en 2024, avec des volumes attendus inférieurs à ceux enregistrés en 2023 dans tous les périmètres des opérateurs de compétences (OPCO). Cette évolution s’inscrit dans un contexte économique toujours [...] -
Inégalités - DiscriminationsIndex de l'égalité professionnelle
Plus il y a de femmes cadres plus la note progresse
30/06/2025Et si la présence de femmes parmi les cadres était l’un des meilleurs indicateurs d’un engagement réel en faveur de l’égalité professionnelle ? C’est l’un des enseignements forts de la dernière étude de la Dares, publiée en mai 2025. -
Retraites - Protection socialeCongés payés et arrêts maladie
La France de nouveau dans le viseur de la Commission européenne
27/06/2025Le 18 juin 2025, la Commission européenne a annoncé l’ouverture d’une procédure d’infraction à l’encontre de la France pour non-respect de la réglementation européenne sur le temps de travail. En cause : l’absence, dans le droit français, de garantie permettant aux salariés de reporter leurs congés payés lorsqu’ils tombent malades [...] -
Numérique - Intelligence artificielleMails professionnels
Une décision qui fera date
25/06/2025C’est une décision retentissante : la Cour de cassation a récemment jugé que les courriels professionnels des salariés sont des données personnelles protégées par le RGPD. Cette jurisprudence impose de nouvelles obligations aux employeurs en matière de communication de ces informations.