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Inégalités - DiscriminationsSexisme « ordinaire » au travail
Des chiffres peu probants
07/05/2025Le baromètre #StOpE 2025, mené par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), révèle que malgré des initiatives visant à lutter contre le sexisme ordinaire au travail, les inégalités de genre persistent et continuent d'impacter les femmes cadres. Les chiffres montrent que ces inégalités restent particulièrement marquées dans le [...] -
Organisation - Conditions de travailTélétravail
L'employeur doit prendre en charge les frais professionnels
05/05/2025Par un arrêt du 19 mars 2025 (n°22-17.315), la Cour de cassation précise les contours de l’obligation pesant sur l’employeur en matière de prise en charge des frais professionnels liés au télétravail. Cette décision constitue une avancée majeure dans l’encadrement juridique du travail à distance, désormais bien ancré dans le [...] -
Négociation collective - IRPAccords d’entreprise sur le télétravail
Quels changements à la suite de la crise sanitaire ?
28/04/2025Alors que la crise sanitaire a profondément transformé nos manières de travailler, le télétravail s’est imposé comme un sujet incontournable de la négociation collective. Une récente étude de la Dares publiée en avril 2025 permet de dresser un état des lieux des accords d’entreprise conclus sur ce thème depuis 2017, [...] -
Inégalités - DiscriminationsCadres seniors
L'Apec dresse un état des lieux
25/04/2025L'APEC a publié une étude sur la situation des cadres seniors deux ans après la réforme des retraites. Celle-ci révèle un apaisement relatif quant aux questions liées à la retraite, mais souligne une persistance marquée des préoccupations concernant leur évolution professionnelle. -
Organisation - Conditions de travailStress, télétravail, management
Quels impacts sur la santé des cadres ?
23/04/2025Une étude du CESE met en évidence les défis majeurs auxquels les cadres doivent désormais faire face en matière de santé au travail. Stress chronique, fatigue informationnelle, et nouvelles pratiques managériales sont autant de facteurs qui exigent des réponses adaptées pour améliorer leur bien-être professionnel. [...] -
Numérique - Intelligence artificielleIntelligence artificielle
Comment les cadres anticipent les mutations du travail ?
16/04/2025La formation professionnelle continue apparaît désormais comme incontournable aux yeux des cadres français pour s’adapter aux évolutions rapides du monde du travail, notamment face à la généralisation de l'intelligence artificielle (IA). C’est ce que révèle le Baromètre Formation Emploi 2025, mené auprès de 1 621 actifs représentatifs de la population [...] -
Emploi - FormationReconversion des cadres diplômés des grandes écoles
Diversité des parcours et réalités éloignées des clichés
14/04/2025Ces dernières années, les trajectoires de reconversion des cadres diplômés des grandes écoles fascinent. Des récits de traders devenus boulangers ou d’ingénieures converties à la naturopathie ont envahi les médias. Mais derrière ces histoires spectaculaires se cache une réalité plus nuancée, que le Centre d’études de l’emploi et du travail [...] -
Organisation - Conditions de travailPratiques managériales
L'IGAS établit une comparaison
11/04/2025L’IGAS a publié un rapport d’analyse sur les pratiques managériales dans les entreprises françaises, à la lumière d’une comparaison approfondie avec l’Allemagne, l’Irlande, l’Italie et la Suède. Ce travail met en évidence des points de convergence forts autour des principes du “bon management” et souligne les spécificités, parfois mises en [...] -
Emploi - FormationSalaire des cadres
Une progression contenue en 2024
09/04/2025La DARES a publié les résultats de son enquête sur l’évolution des salaires de base dans le secteur privé au quatrième trimestre 2024. Si les salaires des cadres progressent, cette hausse reste inférieure à celle d'autres catégories de salariés. -
Emploi - FormationBilan de compétences
Un outil au service de votre carrière
07/04/2025Le bilan de compétences est une démarche prisée par les cadres souhaitant réorienter leur carrière ou développer de nouvelles compétences. Il permet d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation.