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- Négociation collective - IRP
Le principe "à travail égal, salaire égal"
Des précisions sur la justification des différences
26/06/2007En matière de rémunération le principe d'égalité de traitement, issu de la jurisprudence PONSOLLE (Cass. Soc 29/10/1996, n°92-43.680) en application des articles L133-5 alinéa 4 et L136-2 alinéa 8 du Code du travail, est un principe général qui doit s'appliquer. L'employeur est ainsi tenu d'assurer l'égalité de rémunération entre tous [...] - Emploi - Formation
"Travailler plus pour gagner plus"
Un slogan hors cadre
30/05/2007Après le débat sur la réduction du temps de travail, le slogan « travailler plus pour gagner plus » ouvre celui de l'augmentation du temps de travail avec, pour mesure phare, la défiscalisation des heures supplémentaires. - Communiqués de presse
APEC
Le paritarisme au service de la sécurisation des parcours professionnels des cadres
11/05/2007Dans un contexte de risque de fusion entre l'ANPE et l'UNEDIC, FO-Cadres a rappelé lors du dernier Bureau du Conseil d'administration de l'Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC) du 10 mai 2007 que les organisations syndicales siégeant à l'UNEDIC se sont opposées unanimement à cette orientation. - Négociation collective - IRP
Clause de non concurrence
Le cadrage jurisprudentiel de la contrepartie financière
26/04/2007La clause de non concurrence se définit comme celle qui, après la rupture de la relation de travail et sous certaines limitations, va interdire au cadre d'exercer une activité préjudiciable aux intérêts de l'entreprise. Elle est prévue par le contrat de travail ou par la convention collective. - Négociation collective - IRP
Licenciement disciplinaire après refus d'une rétrogradation
Le délai d'un mois ne joue plus
26/04/2007La Chambre sociale de la Cour de cassation par un arrêt du 27/03/2007 (pourvoi n°05-41.921) vient de rendre une solution inédite et inquiétante pour les droits des salariés. - Négociation collective - IRP
Convention de forfait annuel en jours et heures supplémentaires
Des dispositions qui peuvent se concilier
26/02/2007La mise en place du forfait annuel en jours est subordonnée à la conclusion d'un accord collectif étendu ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement. De plus, une convention individuelle (contrat de travail ou avenant à celui-ci) doit être conclue avec chaque salarié concerné. - Retraites - Protection sociale
Retraites
Les cadres paient le prix fort des dernières "réformes"
01/02/2007Un bref regard sur l'histoire des retraites montre la complexité de cette question, qui dépend de la démographie, de l'évolution économique et monétaire mais avant tout de la volonté politique. - Négociation collective - IRP
Le contrôle informatique par l'employeur est renforcé
Une nouvelle atteinte à la liberté individuelle des salariés
06/01/2007Jusqu'à présent la Cour de cassation s'était peu prononcée sur la surveillance informatique des salariés, l'arrêt de principe relatif aux courriels personnels (arrêt NIKON du 2 octobre 2001) était la seule référence. - Négociation collective - IRP
Licenciement économique
Les offres de reclassement doivent être écrites
04/01/2007Avant tout licenciement économique, l'employeur doit avoir respecté son obligation de former et d'adapter ses salariés à l'évolution de leur emploi. Il doit également chercher à reclasser ses salariés avant la rupture de leur contrat de travail.