Actualités
Filtrer
- Emploi - Formation
Augmentation du temps de travail et comparaison européenne
L’enjeu caché de l'allongement du temps de travail
03/09/2008La plupart des cadres travaillent régulièrement au delà de la durée légale du temps de travail. - Organisation - Conditions de travail
Les cadres et les 35 heures
09/07/2008Les salariés français sont parmi les plus productifs. Et que dire sur ce point de la majorité des cadres, ces salariés qui représentent plus de 15% de la population active et dont le temps de travail ne cesse de s'allonger avec des durées de plus de 55 heures par semaine. - Cadr'infos
Temps de travail
Le déséquilibre vie privée / vie professionnelle s'accentue
09/06/2008L'univers professionnel des cadres est de moins en moins lié à un espace temps. Par le biais des TIC, il est possible de travailler partout et à tout moment. Cette situation, loin d'accorder aux salariés une plus grande liberté dans la gestion de leur temps de travail a en réalité [...] - Négociation collective - IRP
Sanction disciplinaire
L'importance du respect des délais
26/05/2008En application de son pouvoir disciplinaire l'employeur peut sanctionner le comportement d'un salarié, considéré par lui comme fautif. Pour cela, l'employeur va retenir et appliquer une sanction qui se distingue en deux catégories : les sanctions « mineures » et les sanctions lourdes. - Nos actions
Quelques pistes de réflexion pour préserver la santé au travail
16/05/2008RAPPEL: Le CHSCT a pour mission générale de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des salariés de l'établissement, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail. Il doit également veiller à l'observation de prescriptions législatives et réglementaires prises dans ce but. [...] - Négociation collective - IRP
Égalité de traitement
Des précisions jurisprudentielles pour lutter contre l’arbitraire
14/04/2008En application du principe d'égalité de traitement, issu de la jurisprudence PONSOLLE (Cass. Soc. 29/10/1996), l employeur est tenu d'assurer l'égalité de rémunération entre tous les salariés dès lors qu'ils sont placés dans une situation identique. - Cadr'infos
Accès des femmes aux postes à responsabilités
Les mentalités évoluent plus vite que les modes de management
09/04/2008