Moins de mandats, plus concentrés
En 2023, 601 000 salariés exercent un mandat de représentant du personnel, soit près de 6 % des effectifs, pour un total de 793 000 mandats. Le nombre de mandats a diminué de 14 % depuis 2017, conséquence directe de la fusion des IRP. Les RP sont aussi plus souvent titulaires d’un seul mandat (76 % contre 68 % en 2017), surtout dans les entreprises de plus de 300 salariés.
Un quart des RP sont en fonction depuis moins d’un an. Malgré ce renouvellement, 55 % des représentants ont plus de 12 ans d’ancienneté dans leur entreprise, et 90 % travaillent à temps complet. Les délégués syndicaux restent minoritaires (17 %) mais plus anciens que les élus non syndiqués.
Les cadres : présents mais en retrait
Les cadres sont proportionnellement moins présents parmi les représentants du personnel. Ils sont mieux représentés dans certains secteurs (commerce, réparation automobile), notamment parmi les délégués syndicaux, mais restent sous-représentés dans les autres.
Intensification des missions, moyens variables
L’activité des RP s’intensifie : 59 % déclarent consacrer beaucoup de temps aux réunions en 2023, contre 31 % en 2017. Un quart des établissements leur accordent moins de temps que ce qu’exige leur mandat. Le crédit d’heures est absent dans 11 % des cas, surtout dans les petites structures.
L’accès aux outils varie selon la taille : 51 % des RP disposent d’un local, et 65 % ont la liste mail des salariés. L’usage de la visioconférence reste fréquent (39 % des établissements), mais les RP y voient souvent une position moins favorable face à la direction.
Ressources et accompagnement encore limités
Si 57 % des établissements accordent une formation aux RP, seuls 60 % disposent d’une BDESE. L’usage d’expertises extérieures concerne 27 % des structures, surtout les grandes. Enfin, seuls 12 % des RP déclarent bénéficier d’un accompagnement de carrière, malgré les obligations légales introduites en 2015.
L’étude : urlr.me/AMaBQb