Salariés expérimentés
Signé le 20 juin 2023, l’ANI sur les salariés expérimentés vise à améliorer le maintien en emploi des salariés de plus de 55 ans. Sa transposition impose aux entreprises d’au moins 300 salariés d’élaborer un plan pluriannuel d’action en faveur de l’emploi des seniors, assorti d’objectifs chiffrés et d’indicateurs de suivi.
Le texte encourage également la formation tout au long de la carrière, la transmission des savoirs et l’adaptation des postes de travail. Les branches professionnelles pourront définir leurs propres outils de suivi et de valorisation de l’expérience acquise.
Dialogue social
Le second accord, conclu le 10 novembre 2024, vise à rendre le dialogue social plus lisible et efficace. Il prévoit une simplification des consultations récurrentes du CSE, une meilleure formation des élus et la possibilité, pour certaines branches, d’expérimenter de nouveaux équilibres de représentation.
L’objectif affiché est de renforcer la qualité du dialogue dans les entreprises, tout en adaptant les instances représentatives à l’évolution des organisations du travail.
La fin de la limitation des mandats
La transposition de l’ANI sur le dialogue social marque également la fin de la limitation du nombre de mandats successifs dans les instances représentatives du personnel. C’est une victoire pour FO, qui a toujours affirmé que cette règle privait les salariés expérimentés d’une continuité d’engagement et d’une transmission de leur savoir syndical.
En supprimant cette contrainte, la loi réaffirme le principe de liberté du mandat syndical et permet de consolider l’expérience acquise au service des collectifs de travail.
La loi transposant les ANI : urlr.me/6wVcP2