Organisation du travail - Vie professionnelle
Qui sont les cadres qui encadrent à distance ? Sont-ils différents des autres cadres ? Alors que la définition des cadres est sur le point d’être rediscutée par les partenaires sociaux, l’étude de la sociologue Marie-Anne Dujarier réalisée en partenariat avec l’Apec apporte des pistes de réflexion fort intéressantes.
Le bouleversement qu’amène le numérique dans notre société toute entière, et de fait dans la sphère professionnelle, conduit à identifier et à analyser ce que la transformation numérique implique en termes d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, de nouvelles conditions et formes d’emploi et de protection sociale pour les salariés. Lire l´article
Le 25 mars 2015, le gouvernement a demandé au DRH d’Orange, Bruno Mettling, d’établir une analyse sur la transformation numérique du monde du travail. FO livre dans un document son analyse et ses revendications sur le sujet. Lire l´article
[Communiqué de presse Apec] La mobilité professionnelle des cadres a légèrement augmenté en 2014 : 28 % d’entre eux ont connu un changement au cours de l’année, contre 24 % en 2013. Si la mobilité externe est restée quasi stable en 2014, la mobilité interne a progressé de 3 points. A noter : cette année un zoom spécifique est consacré aux processus de mobilité interne vécus par les cadres.
L’Apec a mené une étude en demandant aux cadres de s’exprimer sur leur niveau de satisfaction concernant différentes thématiques : l’intérêt de leurs missions, les relations avec leur hiérarchie, leur rémunération, les possibilités de formation, les perspectives de carrière en interne et les perspectives de rémunération. Lire l´article
Trop de proximité (pouvant aller jusqu’au workaholisme) ou trop de distance avec son travail se révèlent néfastes pour les salariés cadres. Il s’avère donc nécessaire de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour parvenir à un bien-être dans l’entreprise et dans son poste. Lire l´article
« Faut-il s’engager dans l’institutionnalisation d’un rôle individuel du lanceur d’alerte ? » Lire l´article
Sandra Charreire-Petit est professeur à l’Université Paris-Sud et directrice de l’Ecole doctorale SHS – Sciences de l’Homme et de la Société. Lire l´article
