Organisation du travail - Vie professionnelle
De prime abord il pourrait sembler superflu de rédiger un article tant sur le rôle que sur la place du vêtement en droit du travail. En soi il ne s’agit que d’un bout de tissu que nous portons quotidiennement. Pourtant ce sujet est source d’ambigüité ou du moins l’usage que nous en faisons aujourd’hui a conduit à le rendre complexe, et ce tout simplement parce que le vêtement a une valeur hautement symbolique dans notre société. Lire l´article
La convention de forfait doit fixer le nombre de jours que le cadre devra travailler dans l’année. La Cour de cassation a dû préciser les conséquences du non-respect de ce nombre. Lire l´article
Non, même en son absence le salarié doit communiquer son mot de passe si l’employeur en fait la demande. Lire l´article
Latitudes données aux salariés pour éradiquer les gaspillages et améliorer sans cesse la production, organisation moins descendante et court-termiste, emplois stables… : en vogue depuis vingt ans, le séduisant mode de gestion inspiré par Toyota est pourtant devenu synonyme de pression et de dégraissage (lean signifie « maigre » en anglais). Impossible transposition du modèle nippon ? Perversion des méthodes ? Ou perversité du système lui-même ? Témoins et experts nous livrent leur avis. Lire l´article
Non, il ne le peut pas, l’interdiction générale et absolue de l’utilisation du téléphone personnel serait vraisemblablement abusive. Lire l´article
Avec la transformation numérique, beaucoup pensent s’affranchir des contraintes de l’entreprise, mais attention, le lien de subordination subsiste, il prend juste des formes moins visibles
, alerte Éric Pérès, de FO Cadres, soulignant : Il faut aujourd’hui plus que jamais trouver de nouvelles régulations, des garde-fous.
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Le 22 juin dernier, la Cour de Cassation a confirmé sa position en rendant un arrêt qui limite la reconnaissance de la qualification de cadre dirigeant. Lire l´article
Parmi les nombreuses propositions du projet de loi El Khomri qui menacent la protection des travailleurs, l’une d’elle permet d’instaurer un forfait jours annuel dans les entreprises de moins de 50 salariés, y compris sans accord collectif. Le projet prévoit une extension du dispositif alors que sa nature même implique une utilisation parcimonieuse.
