Actualités
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Juridique - Négociations collectivesAbandon de poste : vers une nouvelle remise en cause des droits
12/10/2022Ce mercredi 5 octobre, dans le cadre du projet de loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, ont été adoptés à l'Assemblée nationale une série d’amendements prévoyant d’instaurer une « présomption de démission du salarié quand ce dernier quitte son poste [...] -
Juridique - Négociations collectivesNouveau revers pour le barème Macron : une victoire pour FO
11/10/2022Depuis le 24 septembre 2017, le montant des indemnités dues en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse est fixé par le juge en se basant sur un barème légal : le barème Macron. Ce barème, que l’on trouve à l’article L1235-3 du Code du travail, détermine un montant d’indemnités minimum [...] -
Juridique - Négociations collectivesProjet de loi dite "Marché du travail" : vers une modification des critères d'électorat ?
23/09/2022L’adoption, en Conseil des ministres, du projet de loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi (dit projet de loi Marché du travail) risque fort d’entraîner une modification majeure des critères d’électorat aux élections professionnelles. -
Juridique - Négociations collectivesFocus - Jurisprudence
Rémunération variable - Liberté d'expression - Rupture du contrat de travail
22/12/2021Cass. Soc. 15 décembre 2021 n°19-20978 Essentiel de la décision → En matière de rémunération variable, la charge de la preuve quant au caractère irréalisable des objectifs ne pèse pas sur le salarié. Autrement dit, c’est à l’employeur de démontrer que les objectifs sont réalisables. [...] -
Juridique - Négociations collectives
Focus - Jurisprudence
Barème Macron - Délégué syndical - Section syndicale - Congé maternité
17/12/2021Cass. Soc. 15 décembre 2021 n°20-18782 Essentiel de la décision → La Cour de cassation s’est prononcée pour la première fois sur le barème Macron. Elle considère que les montants minimaux et maximaux des dommages et intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse sont exprimés en brut et [...] -
Juridique - Négociations collectives
Les formations communes au dialogue social
un dispositif méconnu
14/12/2021La formation est un outil au service de l’apprentissage. C’est un processus pour développer tant un savoir, qu’un savoir-faire ou bien encore un savoir-être dans la perspective d’acquérir des connaissances et des compétences complémentaires. Ainsi, l’apprentissage permet d’exercer une activité professionnelle. Cet exercice est traditionnellement déployé avant même l’introduction au [...] -
Juridique - Négociations collectives
Focus - Jurisprudence
Harcèlement - Prise d'acte - Elections professionnelles - CDD - Licenciement - Temps partiel
10/12/2021Cass. Soc. 1 décembre 2021 n°19-25715 Essentiel de la décision → Lorsque l'autorisation de licenciement d'un salarié a été annulée, l'employeur ne peut pas le réintégrer si les autres salariés ont exercé leur droit de retrait en raison des actes de harcèlement qu'ils ont subis du fait de ce salarié [...] -
Juridique - Négociations collectives
Focus - Jurisprudence
Etablissement distinct - Grève - Inaptitude - Résiliation judiciaire
19/11/2021Cass. Soc. 29 septembre 2021 n°20-15870 Essentiel de la décision → Le regroupement de plusieurs établissements en un établissement distinct pour l’élection des membres du CSE n’empêche pas la désignation d’un délégué syndical au sein de l’un de ses établissements. -
Juridique - Négociations collectives
Focus - Jurisprudence
Etablissement distinct - Vidéosurveillance - Préjudice d'anxiété - Clause de non concurrence
29/10/2021Cass. Soc. 20 octobre 2021 n°20-60258 Essentiel de la décision → Seuls les syndicats, à l’exclusion donc des salariés, peuvent contester la décision unilatérale de l’employeur qui fait perdre à un site sa qualité d’établissement distinct. -
Juridique - Négociations collectives
Focus - Jurisprudence
Travail dissimulé - Congé sabbatique - Reclassement - Temps de travail
15/10/2021Cons. Const. 7 octobre 2021 Essentiel de la décision → En cas de travail dissimulé, un employeur peut être condamné à plusieurs sanctions (amende, majoration du montant de redressement des cotisations, etc.). La règle non bis in idem ne s'applique pas parce que les sanctions ne sont pas de même nature. [...]