FO Cadres

LE 03.03.2015
Les conclusions d'une étude Ipsos

Les entreprises sont de plus engagées dans une démarche d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Néanmoins, en 2012 dans le secteur privé, le taux d’emploi direct est de 3,1% au sein des entreprises de 20 salariés et plus assujetties à l’obligation d’emploi, c’est-à-dire bien loin de la proportion requise de 6% ! (étude téléchargeable en bas de l’articleUne enquête réalisée par Ipsos pour le Club Handicap & Société. Lire l´article

LE 11.12.2014
La solidarité au quotidien

Force ouvrière a organisé le 9 décembre sa XVe journée « Travail et handicap ». 400 participants étaient réunis pour aborder les thématiques suivantes : Maladies et accidents, les conséquences sur le travail ; Accessibilité ; Milieu protégé/milieu ordinaire : le droit du travail, les passerelles, etc. ;  AESH (accompagnants des élèves en situation de handicap. Lire l´article

LE 26.09.2014
La loi est-elle à la hauteur des enjeux ?

L’égalité professionnelle, salariale et le partage équilibré des responsabilités parentales entre les hommes et les femmes sont des objectifs majeurs à atteindre, notamment chez les cadres. En effet, selon une étude publiée par l’APEC en mai 2012, 40% de femmes cadres perçoivent une part variable de salaire (primes sur objectif…), contre 50% des hommes. De même que 37% des femmes cadres exercent une responsabilité hiérarchique contre 44% des hommes. Lire l´article

LE 04.07.2014
La liste des gagnants de cette 3e édition

Les Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme récompensent les collaborateurs qui participent dans leur entreprise au quotidien à des actions très concrètes en faveur de l’égalité professionnelle. Femer, Orange Sud-Ouest, Bull, Convers, Skyconseil, Alter Egaux, Oxalis, Femmes et Sciences et CEA sont les gagnants de la troisième édition.

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LE 07.03.2014

L’Apec s’est penchée sur les différences de positionnement en entreprise des cadres femmes et hommes dits « séniors » (plus de 45 ans). Voici les conclusions de cette étude.

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LE 02.10.2013
Une réforme en trompe l'oeil

Dans l’optique de favoriser un meilleur partage des rôles parentaux entre hommes et femmes, le projet de loi sur l’égalité souhaite inciter les hommes à prendre leur congés parental en diminuant celui des femmes. Pour FO-Cadres, c’est une mesure de plus qui s’inscrit dans les politiques d’austérité en permettant à l’État de faire une « économie » de 405 millions d’euros. Lire l´article

LE 09.04.2013
C’est l’écart de salaire moyen entre hommes et femmes en 2012

Le salaire moyen des femmes cadres est de 47,5 k€, contre 57,3 k€ pour les hommes cadres. Même si cette différence peut s’expliquer en partie par des effets de structure, il n’en reste pas moins que – toutes choses égales par ailleurs – les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes. Lire l´article

LE 29.01.2013
Du chemin reste à parcourir

Cadres, entreprises et intermédiaires du recrutement s’accordent pour dire que les discriminations n’ont pas disparu lors des recrutements de cadres. Le critère de l’âge seraient la discrimination la plus répandue. Lire l´article

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