Économie – Emploi

LE 09.04.2015
Contre l’austérité… la défense des emplois et des salaires

À l’appel de FO, rejoint par la CGT, la FSU et Solidaires, plus de 80 manifestations se sont déroulées dans toute la France. Un appel à la grève qui a permis à plusieurs milliers de salariés de se mobiliser, dont plus de 120 000 manifestants sur Paris. Lire l´article

LE 05.03.2015
Les inégalités persistent

L’analyse des salaires bruts annuels fixes des hommes et des femmes cadres de cette étude Apec révèle un écart de 18,6 % en considérant les moyennes et de 15,7 % pour les médianes. Ces écarts s’expliquent en partie par le fait que les femmes cadres sont en moyenne plus jeunes que leurs homologues masculins et occupent moins souvent des postes à responsabilité ou des postes mieux valorisés financièrement. A caractéristiques communes (fonction, âge, ancienneté, lieu de l’emploi occupé…), l’écart est de 8,5 % en défaveur des femmes. Lire l´article

LE 03.03.2015
Les conclusions d'une étude Ipsos

Les entreprises sont de plus engagées dans une démarche d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Néanmoins, en 2012 dans le secteur privé, le taux d’emploi direct est de 3,1% au sein des entreprises de 20 salariés et plus assujetties à l’obligation d’emploi, c’est-à-dire bien loin de la proportion requise de 6% ! (étude téléchargeable en bas de l’articleUne enquête réalisée par Ipsos pour le Club Handicap & Société. Lire l´article

LE 11.12.2014
La solidarité au quotidien

Force ouvrière a organisé le 9 décembre sa XVe journée « Travail et handicap ». 400 participants étaient réunis pour aborder les thématiques suivantes : Maladies et accidents, les conséquences sur le travail ; Accessibilité ; Milieu protégé/milieu ordinaire : le droit du travail, les passerelles, etc. ;  AESH (accompagnants des élèves en situation de handicap. Lire l´article

LE 26.09.2014
La loi est-elle à la hauteur des enjeux ?

L’égalité professionnelle, salariale et le partage équilibré des responsabilités parentales entre les hommes et les femmes sont des objectifs majeurs à atteindre, notamment chez les cadres. En effet, selon une étude publiée par l’APEC en mai 2012, 40% de femmes cadres perçoivent une part variable de salaire (primes sur objectif…), contre 50% des hommes. De même que 37% des femmes cadres exercent une responsabilité hiérarchique contre 44% des hommes. Lire l´article

LE 04.07.2014
La liste des gagnants de cette 3e édition

Les Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme récompensent les collaborateurs qui participent dans leur entreprise au quotidien à des actions très concrètes en faveur de l’égalité professionnelle. Femer, Orange Sud-Ouest, Bull, Convers, Skyconseil, Alter Egaux, Oxalis, Femmes et Sciences et CEA sont les gagnants de la troisième édition.

Lire l´article

LE 07.03.2014

L’Apec s’est penchée sur les différences de positionnement en entreprise des cadres femmes et hommes dits « séniors » (plus de 45 ans). Voici les conclusions de cette étude.

Lire l´article

LE 02.10.2013
Une réforme en trompe l'oeil

Dans l’optique de favoriser un meilleur partage des rôles parentaux entre hommes et femmes, le projet de loi sur l’égalité souhaite inciter les hommes à prendre leur congés parental en diminuant celui des femmes. Pour FO-Cadres, c’est une mesure de plus qui s’inscrit dans les politiques d’austérité en permettant à l’État de faire une « économie » de 405 millions d’euros. Lire l´article

Scroll to