Inégalités – Discrimination
En donnant raison à une cadre de Thales licenciée après avoir dénoncé des faits de corruption, la Cour de cassation a rendu une décision majeure pour tous les lanceurs d’alerte. Lire l´article
La directive “Women on Boards” relative à la présence des femmes dans les conseils d’administration, a été adoptée ce mardi 22 novembre, dix ans après la première présentation de la proposition de texte. Lire l´article
Depuis ce vendredi 4 novembre 2022 à 9h10 et ce jusqu’à la fin de l’année, la newsletter féministe « Les Glorieuses » considère que les femmes travaillent gratuitement. Calculé sur la base des chiffres annuels Eurostat sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, cette échéance est réévaluée annuellement.
Les corps intermédiaires sont perçus comme un contrepouvoir qui pourraient mettre à mal le libéralisme politique ou économique. Les pratiques antisyndicales s’exercent et se développent toutefois différemment en fonction de l’histoire syndicale du pays et du régime politique en vigueur. Lire l´article
Un statut protecteur – Les représentants du personnel sont susceptibles de se confronter à l’employeur. Plus exposés que les autres salariés, il est opportun que leur soit accordée une protection spécifique. Lire l´article
Les discriminations sont des comportements ou des agissements qui instituent une différence de traitement sur la base d’un motif prohibé par la loi. En matière syndicale, c’est la loi du 4 août 1982, dite loi Auroux, qui érige l’activité syndicale comme critère de discrimination prohibé. Lire l´article
Le projet de loi relatif à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique sera soumis à discussion en séance publique les 3 et 4 novembre prochain au Sénat. Il prévoit notamment l’institution d’une protection générale des lanceurs d’alerte. Ce statut questionne tant au niveau européen, avec l’adoption en avril dernier de la directive secret des affaires, qu’au niveau national avec ce projet de loi Sapin II.
