Les discriminations sont des comportements ou des agissements qui instituent une différence de traitement sur la base d’un motif prohibé par la loi. En matière syndicale, c’est la loi du 4 août 1982, dite loi Auroux, qui érige l’activité syndicale comme critère de discrimination prohibé. Lire l´article
Le projet de loi relatif à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique sera soumis à discussion en séance publique les 3 et 4 novembre prochain au Sénat. Il prévoit notamment l’institution d’une protection générale des lanceurs d’alerte. Ce statut questionne tant au niveau européen, avec l’adoption en avril dernier de la directive secret des affaires, qu’au niveau national avec ce projet de loi Sapin II.
Alors que la féminisation de la population active française se poursuit, que la place prise par les femmes dans les entreprises progresse et que leur large participation à la vie économique et sociale est plus que jamais déterminante, les femmes continuent de subir toute une série d’inégalités et demeurent surreprésentées dans les emplois instables et moins bien rémunérées : les CDD, l’intérim, le temps partiel subi. Lire l´article
L’analyse des salaires bruts annuels fixes des hommes et des femmes cadres de cette étude Apec révèle un écart de 18,6 % en considérant les moyennes et de 15,7 % pour les médianes. Ces écarts s’expliquent en partie par le fait que les femmes cadres sont en moyenne plus jeunes que leurs homologues masculins et occupent moins souvent des postes à responsabilité ou des postes mieux valorisés financièrement. A caractéristiques communes (fonction, âge, ancienneté, lieu de l’emploi occupé…), l’écart est de 8,5 % en défaveur des femmes. Lire l´article
Les entreprises sont de plus engagées dans une démarche d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Néanmoins, en 2012 dans le secteur privé, le taux d’emploi direct est de 3,1% au sein des entreprises de 20 salariés et plus assujetties à l’obligation d’emploi, c’est-à-dire bien loin de la proportion requise de 6% ! (étude téléchargeable en bas de l’article) Une enquête réalisée par Ipsos pour le Club Handicap & Société. Lire l´article
Force ouvrière a organisé le 9 décembre sa XVe journée « Travail et handicap ». 400 participants étaient réunis pour aborder les thématiques suivantes : Maladies et accidents, les conséquences sur le travail ; Accessibilité ; Milieu protégé/milieu ordinaire : le droit du travail, les passerelles, etc. ; AESH (accompagnants des élèves en situation de handicap. Lire l´article
