Une indemnisation qui varie selon la taille de l’entreprise
Ces entreprises emploient 66 % des salariés du champ étudié. Dans neuf cas sur dix, la prise en charge couvre les trois jours de carence. Au total, 22 % des entreprises indemnisent tous leurs salariés et 23 % seulement une partie d’entre eux.
La taille de l’entreprise joue fortement : 81 % des entreprises de 500 salariés ou plus indemnisent les trois premiers jours, contre 41 % de celles comptant de 10 à 49 salariés. Parmi les entreprises qui les indemnisent, 66 % encadrent cette pratique par un accord de branche ou une convention collective.
Des écarts selon les branches mais aussi le dialogue social
Les différences sont également importantes selon les branches professionnelles. L’indemnisation concerne 85 % des entreprises de la métallurgie et sidérurgie, 74 % des bureaux d’études et prestations de services aux entreprises et 71 % des banques, établissements financiers et assurances. Elle tombe à 13 % dans l’hôtellerie, la restauration et le tourisme.
L’étude relève aussi une indemnisation plus fréquente lorsque des négociations collectives ont lieu : 68 % des entreprises concernées, contre 40 % en leur absence. La proportion atteint 71 % dans les entreprises disposant d’une couverture syndicale, contre 34 % dans celles sans instance représentative du personnel.
L’étude : https://urls.fr/gEWzus