Actualités
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- Divers
Brexit
L'Europe se meurt, vive l'Europe sociale !
24/06/2016Avec 52 % en faveur du "out" au Royaume Uni force est de constater que l'Europe a échoué là où elle devait rassembler et protéger. Aujourd'hui le constat est sans appel : les politiques d'austérité menées depuis l'année 2008 ont contribué à la destruction de l'emploi, au renforcement de la précarité, à [...] - Divers
Mobilisation contre le projet de loi Travail
Le combat continue, le 23 juin mobilisons-nous massivement pour le respect de nos droits
22/06/2016L’interdiction de manifester est levée. Le sens des responsabilités l’a emporté et la mobilisation du 23 juin aura bien lieu. Les discussions engagées avec le Ministre de l’Intérieur, Bernard Cazeneuve, à la demande de Jean-Claude Mailly pour FO et de Philippe Martinez pour la CGT, ont permis d’apaiser les tensions [...] - Divers
Interdiction de manifester contre la loi travail :
halte à l'autoritarisme !
22/06/2016Une fois de plus le gouvernement fait le choix de l’autoritarisme. En interdisant la manifestation contre la loi travail prévue ce jeudi 23 juin, il porte délibérément atteinte à une liberté fondamentale. Prenant notamment comme prétexte la fatigue réelle des forces de l’ordre actuellement sur tous les fronts, le [...] - FO Cadres
Renforcement jurisprudentiel des avantages catégoriels négociés :
la reconnaissance accrue des interlocuteurs sociaux
15/06/2016La Cour de Cassation a étendu la présomption de justification des avantages nés de négociations paritaires aux salariés d’une même catégorie exerçant des fonctions distinctes. Elle se détourne de ses jurisprudences antérieures qui avaient remis en cause certains avantages attribués aux travailleurs cadres en raison de leur statut. [...] - Emploi - Formation
Pourquoi il est urgent de revoir l'article 2 !
Projet de loi Travail
09/06/2016Le projet de loi travail a tout d’abord été présenté comme une réforme pour favoriser l’emploi, puis son objectif affiché est devenu le dialogue social. Ce manque de clarté dans la communication, reconnu par le Premier ministre lui-même, le non-respect de la loi Larcher pour la consultation des [...] - Retraites - Protection sociale
AGIRC-ARRCO : Simulez votre retraite !
Évaluation personnalisée en fonction de vos données réelles
08/06/2016NOUVEAUTÉ : Le système de retraite complémentaire Agirc-Arrco (respectivement pour Association générale des institutions de retraite des cadres et Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) se dote d'un simulateur retraite en ligne. En 2 clics, obtenez une simulation personnalisée de votre situation. [...] - Emploi - Formation
Votation citoyenne
Pour ou contre la loi Travail, faites-le savoir !
06/06/2016La votation citoyenne organisée par les 7 organisations syndicales (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL) doit permettre à tous les salarié-e-s, jeunes, privé-e-es d’emplois, retraité-e-s et citoyen-ne-s de s’engager dans la mobilisation. - Emploi - Formation
L'OIT prône des emplois de qualité pour réduire la pauvreté
(©Liaisons Sociales Quotidien)
01/06/2016"Il ne peut y avoir de réduction durable de la pauvreté sans travail décent", souligne l'Organisation internationale du travail (OIT) dans son rapport Emploi et questions sociales dans le monde publié le 18 mai. Ainsi, en observant que l'objectif de réduire d'ici 2030 la pauvreté sera difficilement atteignable, l'Organisation [...] - L'information juridique
Précisions sur la clause de non-concurrence
zoom sur les modalités d'application
12/05/2016La clause de non-concurrence est une obligation contractuelle qui s’applique après la rupture du contrat de travail. Moyennant une contrepartie financière, elle interdit au salarié d’exercer une activité professionnelle concurrente à l’issue de son contrat de travail. Zoom sur 2 cas jurisprudentiels et son régime fiscal et social. [...] - L'information juridique
La clause de non-concurrence
en 6 questions clefs
02/05/2016La clause de non-concurrence est une obligation contractuelle qui s’applique après la rupture du contrat de travail. Moyennant une contrepartie financière, elle interdit au salarié d’exercer une activité professionnelle concurrente à l’issue de son contrat de travail. La Cour de cassation encadre fortement cette clause en en rappelant les préceptes [...]