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Numérique - Intelligence artificielleIA générative
25 % des emplois potentiellement impactés
13/06/2025C’est le chiffre du moment : un quart des emplois dans le monde est potentiellement concerné par l’essor de l’intelligence artificielle générative. C’est ce que révèle une nouvelle étude de l’OIT, qui publie un indice mondial révisé d’exposition des métiers à ces technologies. L’analyse met en lumière de fortes disparités [...] -
Organisation - Conditions de travailSanté mentale
Un problème pour un quart des salariés
11/06/2025L’Agefiph livre un état des lieux détaillé sur les liens entre santé mentale, handicap et emploi. Alors que la santé mentale est la grande cause nationale de 2025, ce rapport explore les déterminants, les freins, les dispositifs d'accompagnement et les responsabilités des entreprises dans la prise en compte de ce [...] -
Économie – EmploiIngénieurs et techniciens
Former davantage pour combler la pénurie
06/06/2025Face à la pénurie croissante d’ingénieurs et de techniciens, l’Institut Montaigne alerte sur l’urgence d’adapter le système français de formation. Objectif : répondre aux besoins économiques dans les domaines clés de la réindustrialisation, du numérique et de la transition écologique. -
Numérique - Intelligence artificielleEntreprises, IA et cadres
Des usages toujours plus ancrés
04/06/2025L’Apec a publié une étude consacrée à la perception et à l’usage de l’intelligence artificielle par les cadres et les entreprises. Réalisée auprès de 2 000 cadres et 1 000 employeurs, elle met en évidence une évolution nette des représentations et pratiques autour des outils d’IA générative. -
Handicap-DiscriminationsLanceurs d’alerte
Pas de licenciement sans mauvaise foi établie
02/06/2025Dans un arrêt rendu le 6 mai 2025, la Cour de cassation rappelle un principe essentiel de la protection des lanceurs d’alerte : un salarié ne peut être sanctionné ou licencié pour avoir dénoncé des faits potentiellement délictueux dont il aurait eu connaissance dans l’exercice de ses fonctions, sauf s’il [...] -
Handicap-DiscriminationsStéréotypes filles-garçons
Quel bilan sur dix ans, quelles priorités d’ici à 2030 ?
27/05/2025En 2014, France Stratégie publiait un rapport sur les "stéréotypes filles-garçons", établissant un diagnostic dans cinq sphères clés de la vie quotidienne et formulant des recommandations de politiques publiques. Dix ans plus tard, le constat est préoccupant : les avancées sont restées limitées, les stéréotypes de genre demeurent fortement ancrés [...] -
Économie – EmploiL’épargne salariale en 2023
Des primes en hausse, mais une couverture encore inégale
26/05/2025Selon une étude diffusée le 14 mai 2025 par la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), en 2023, plus de 10 millions de salariés du secteur privé non agricole ont été couverts par au moins un dispositif d’épargne salariale, soit 52,2 % des effectifs. [...] -
Handicap-DiscriminationsTransparence salariale
Vers un nouvel index d’égalité femmes-hommes en 2027
22/05/2025À l’occasion de son audition devant la délégation aux droits des femmes de l’Assemblée nationale, le 14 mai 2025, la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet a levé le voile sur les grandes lignes de la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Au cœur de cette réforme : [...] -
Économie – EmploiRetour de mobilité internationale
Un cap délicat pour les jeunes cadres
20/05/2025À l’heure où de nombreux jeunes cadres choisissent de débuter leur carrière à l’international, le retour en France après une expérience à l’étranger ne va pas de soi. L’étude menée par l’Apec auprès de 24 jeunes cadres de moins de 35 ans met en lumière une transition souvent sous-estimée, tant [...] -
Dialogue social – Droits des salariésBarème Macron et TPE
La Cour de cassation clarifie le calcul de l’indemnité minimale de licenciement
19/05/2025Dans un arrêt rendu le 29 avril 2025, la Cour de cassation est venue lever une incertitude persistante sur l’application du barème Macron dans les très petites entreprises. Elle précise que les règles dérogatoires prévues pour les employeurs de moins de 11 salariés ne valent que pour les dix premières [...]