Le travail pèse dans le projet parental

Les conditions matérielles demeurent les premiers critères pris en compte avant d'avoir un enfant : 87 % des parents citent leur stabilité financière, 84 % un logement adapté et 81 % la stabilité du couple. La sécurité de l'emploi (77 %) et les conditions de travail (70 %) figurent également parmi les facteurs déterminants. Les conséquences possibles sur la carrière sont évoquées par 46 % des répondants. 

Après la naissance, 91 % des parents déclarent avoir modifié au moins un aspect de leur vie professionnelle. Ils sont 73 % à avoir réduit leur engagement au travail au profit de leur rôle de parent, 66 % à avoir limité les heures supplémentaires et 46 % à avoir volontairement diminué leur temps de travail. 

Une reprise du travail souvent compliquée

Le retour au travail s'accompagne fréquemment de difficultés. Au total, 84 % des parents disent en avoir rencontré au moins une. Les principales concernent la gestion des imprévus personnels (60 %), une baisse de motivation (57 %) et des difficultés de concentration (49 %). Les femmes et les moins de 35 ans déclarent plus souvent ces difficultés. 

L'articulation entre vie professionnelle et vie familiale reste également complexe. Ainsi, 58 % des parents indiquent devoir souvent ou parfois gérer des imprévus familiaux pendant leur temps de travail, tandis que 43 % sont confrontés à des urgences professionnelles qui empiètent sur leur vie personnelle. Plus de la moitié déclarent ressentir souvent de la fatigue (56 %) ou une charge mentale liée à leur parentalité (54 %). 

Des dispositifs encore limités

À leur retour, 74 % des parents ont bénéficié d'au moins une mesure de leur employeur, principalement des jours supplémentaires pour enfant malade (52 %) ou un aménagement du temps de travail (37 %). En revanche, seuls 32 % ont eu un échange préparatoire avec leur manager ou les ressources humaines. 

Le soutien à la parentalité reste un critère important dans le choix d'un employeur pour 89 % des répondants. Les mesures les plus attendues sont des primes supplémentaires (50 %), une aide financière à la garde d'enfant (47 %), davantage de flexibilité dans l'organisation du travail (43 %) et des jours rémunérés pour enfant malade au-delà du minimum légal (43 %). 

Pour FO-Cadres,

la parentalité ne relève plus seulement de la sphère privée. Elle constitue aussi un enjeu d'organisation du travail, de qualité de vie au travail et d'attractivité des entreprises. Dans cette optique, FO-Cadres rappelle les revendications majeures de notre guide "Vivre pleinement sa parentalité", disponible sur notre site internet : 

- Le retour au travail des parents -et notamment des femmes- cadres doit être mieux accompagné. 
- Les nouveaux parents doivent pouvoir être tenus informés des évolutions de l'entreprise et ne pas subir de discriminations. 
- Un entretien professionnel préalable au départ en congés doit être instauré afin d’assurer une transition fluide avant l'absence du salarié, ainsi qu’une reprise du travail harmonieuse. 
- Enfin, l'application du droit à la déconnexion doit leur être garantie.

Le guide ici : https://urls.fr/5zF3XH

L’étude  : https://urls.fr/wcJLA3 (à télécharger depuis la page)