Des usages de plus en plus fréquents
L’IA est particulièrement utilisée pour chercher des idées, rédiger des documents ou analyser des données. Parmi les cadres qui y ont recours régulièrement, 77 % s’en servent pour stimuler leur réflexion et 74 % pour rédiger des contenus professionnels. Les managers sont les plus nombreux à intégrer ces outils dans leur activité : 55 % les utilisent au moins une fois par semaine, contre 47 % en 2025.
Les jeunes cadres restent aussi les plus utilisateurs. En 2026, 62 % des moins de 35 ans déclarent utiliser régulièrement l’IA dans leur travail. Les bénéfices avancés concernent surtout la créativité, les gains de temps et l’efficacité. Plus de 8 utilisateurs réguliers sur 10 estiment que ces outils améliorent leur productivité.
Des entreprises plus engagées
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à accepter, voire encourager, l’usage de l’IA. C’est le cas de 70 % des grandes entreprises, contre 53 % des PME et 45 % des TPE. Dans le même temps, les initiatives d’encadrement progressent : 27 % des grandes entreprises ont mis en place une charte d’usage et 37 % proposent des formations dédiées.
L’étude montre également que les cadres anticipent un impact durable de l’IA sur leur métier. 50 % pensent qu’elle transformera fortement les métiers cadres et 66 % considèrent que la maîtrise de ces outils sera importante à l’avenir. Pourtant, seuls 29 % déclarent avoir bénéficié d’une formation professionnelle sur l’IA.
Des recrutements déjà concernés
Les effets commencent aussi à se faire sentir dans les recrutements. 38 % des grandes entreprises envisagent une évolution des compétences recherchées pour les postes cadres et 53 % prévoient d’accorder davantage d’importance aux compétences liées à l’IA dans leurs futurs recrutements.
Les candidats s’emparent eux aussi de ces outils. Parmi les cadres ayant récemment recherché un emploi, 31 % ont utilisé l’IA pour améliorer leur CV, rédiger une lettre de motivation ou préparer un entretien. Malgré cette progression, 71 % estiment que ces outils ne pourront pas remplacer totalement les conseils de professionnels pour accompagner une candidature.
L’étude : https://urls.fr/yHAaJL