Une population en croissance, un chômage toujours élevé
En 2024, 3,32 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans disposent d’une reconnaissance administrative de handicap, soit 8,1 % de cette tranche d’âge. Parmi elles, 1,35 million sont en emploi (+12 % en un an), ce qui représente 4,8 % des actifs occupés. Le taux de chômage des travailleurs handicapés, stable à 12 %, reste près du double de celui de l’ensemble de la population (7 %).
Le nombre de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) atteint 512 598 fin 2024 (+8 % en un an), contre +2,3 % pour l’ensemble des publics. Cette hausse s’explique par l’augmentation du nombre de personnes reconnues handicapées et par une conjoncture économique plus défavorable, marquée par une faible croissance et une hausse des licenciements.
Une majorité de seniors et un accès difficile à l’encadrement
Les DEBOE présentent des caractéristiques spécifiques : 52 % sont des femmes et 52 % ont 50 ans ou plus. 54 % sont en situation de chômage de longue durée (plus d’un an), contre 43 % pour le tout public. Les cadres et professions intermédiaires ne représentent que 35 % des travailleurs handicapés en emploi, alors qu’ils constituent 49 % de l’ensemble des actifs.
Parmi les demandeurs d’emploi handicapés, seuls 40 % possèdent un niveau bac ou plus, contre 56 % pour l’ensemble des demandeurs. Par ailleurs, 38 % occupent des métiers peu qualifiés, contre 29 % dans le reste de la population. L’ancienneté moyenne d’inscription au chômage est également plus longue : 761 jours, contre 621 jours pour le tout public.
Des embauches en légère hausse et davantage de maintiens dans l’emploi
En 2024, 209 598 personnes handicapées ont accédé à un emploi d’au moins un mois (+2 % en un an), représentant 5,2 % des embauches réalisées en France. Par ailleurs, 26 684 maintiens dans l’emploi ont été réalisés via les dispositifs Cap emploi, Agefiph et FIPHFP, soit une progression de 9 %. Ces maintiens concernent surtout des femmes (62 %) et des salariés de 50 ans ou plus (48 %).
Les cadres restent toutefois minoritaires dans ces dispositifs, ne représentant que 10 % des bénéficiaires des maintiens dans l’emploi. L’âge, l’ancienneté dans l’entreprise et le type de poste influencent fortement le recours à ces mesures : 47 % des bénéficiaires ont plus de 10 ans d’ancienneté et 71 % sont employés dans des entreprises de 20 salariés ou plus.
Apprentissage, emploi accompagné et entreprises adaptées
L’apprentissage progresse avec 15 713 entrées en 2024 (+12 % en un an), mais les personnes handicapées ne représentent encore que 1,8 % des apprentis. Le taux de rupture nette est de 21 %, contre 16,4 % pour l’ensemble des publics. L’âge moyen d’entrée en contrat est de 25,5 ans, bien au-delà des chiffres observés dans la population générale.
L’emploi accompagné concerne désormais 10 200 personnes (+15 % en un an), dont 50 % sont déjà en emploi (et 51 % en CDI). Toutefois, les troubles psychiques ou cognitifs représentent plus de la moitié des situations rencontrées. Du côté des entreprises adaptées, 832 structures emploient environ 42 000 salariés handicapés fin 2024, un chiffre stable par rapport à l’année précédente.
Aides : satisfaction élevée mais disparités régionales
Selon l’Agefiph, 98 % des personnes handicapées et 97 % des entreprises se déclarent satisfaites des aides perçues en 2024. La satisfaction est particulièrement élevée concernant la rapidité de traitement et l’adéquation entre l’aide reçue et les besoins exprimés.
Les situations régionales restent contrastées. La Corse enregistre la plus faible ancienneté moyenne d’inscription (456 jours) et la plus faible progression du nombre de DEBOE (+1,8 %), tandis que l’Île-de-France enregistre une ancienneté moyenne de 811 jours, et la Nouvelle-Aquitaine, la plus forte hausse (+8,9 %). Ces écarts territoriaux peuvent influencer l'accès à l'emploi, y compris pour les cadres.
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