Des chiffres qui interpellent
Seules 24 % des femmes occupent des postes d’encadrement, contre 37 % des hommes. L’écart se creuse encore dans les comités de direction : seulement 10 % de femmes y siègent, contre 17 % d’hommes. Ces données traduisent l’urgence d’accélérer l’inclusion des femmes dans les sphères stratégiques et de garantir une juste reconnaissance professionnelle.
Confiance en soi et prise de risque : deux freins persistants
L’étude montre que 54 % des femmes reconnaissent avoir déjà laissé passer une opportunité professionnelle par manque de confiance, soit 11 points de plus que les hommes. De plus, elles sont seulement 27 % à déclarer prendre régulièrement des risques dans leur carrière, contre 35 % des hommes. Elles sont aussi 29 % à déclarer qu’un homme moins compétent a été préféré à elles — quand seuls 15 % des hommes disent avoir vécu l’inverse.
Le poids invisible du « glue work »
Autre enseignement majeur : les femmes assument davantage de tâches essentielles mais peu valorisées – le fameux « glue work ». 77 % d’entre elles estiment être davantage sollicitées que leurs homologues masculins pour ces missions administratives ou organisationnelles. Résultat : 75 % considèrent que cela freine leur carrière, contre 59 % des hommes. « Le glue work agit comme une colle invisible, maintenant certaines dirigeantes dans des fonctions opérationnelles au détriment de postes stratégiques et mieux rémunérés », souligne l’étude.
Le petit mot FO-Cadres : Agir pour une égalité durable
Ces résultats montrent que les efforts doivent se concentrer sur plusieurs leviers : valoriser le travail invisible, accompagner la confiance et la prise de risque des dirigeantes, et garantir la transparence des rémunérations. Ce n’est qu’en combinant politiques publiques, engagement des entreprises et pratiques collectives que l’égalité réelle entre femmes et hommes pourra se concrétiser. L’application prochaine de cette directive européenne sur la transparence salariale offre une opportunité concrète de repenser les pratiques, valoriser les dirigeantes et progresser vers une véritable égalité femmes-hommes.
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