Des femmes plus présentes à la direction
En 2025, 30,9 % des entreprises interrogées ont une femme à la présidence de leur conseil d'administration, contre 13,1 % en 2013. La part des entreprises dirigées par une femme au poste de directrice générale est passée de 23,4 % à 28,2 %.
La progression est moins homogène parmi les autres cadres. Entre 2013 et 2025, l'équilibre femmes-hommes s'améliore aux niveaux supérieurs de direction, mais recule de 6,4 points au niveau du management intermédiaire. Les femmes restent concentrées dans certaines fonctions, notamment les ressources humaines.
Des politiques d'égalité moins souvent appliquées
Les entreprises interrogées sont 68,5 % à signaler des retombées positives liées à leurs initiatives en faveur de l'égalité et de la diversité, notamment sur la fidélisation des talents, l'innovation et la mobilisation des salariés.
En revanche, la proportion d'entreprises déclarant mettre en œuvre ces initiatives passe de 37,4 % en 2018 à 26,5 % en 2025. Le rapport examine les dispositifs de rémunération équitable, d'accompagnement de la maternité et de prévention des violences et du harcèlement, ainsi que le suivi des indicateurs de progression professionnelle.
https://urls.fr/23so6H