Quelques chiffres :
• Près de neuf cadres sur dix sont séduits par la semaine de quatre jours ;
• Une tendance notamment portée par les 30-39 ans (92 %) et les femmes (94 %) ;
• 74 % des cadres souhaitent conserver le même nombre d’heures de travail et les répartir sur 4 jours ;
• 21 % sont disposés à réduire le nombre d'heures de travail « quitte à ce que leur rémunération diminue » ;
• Parmi ceux qui souhaitent adopter ce mode de travail, 46 % sont prêts à renoncer aux formations et 37 % pourraient s’abstenir de télétravail ;
• La moitié des cadres souhaite pouvoir choisir sa journée off ;
• 31 % souhaitent pouvoir la modifier librement au cours de l’année ;
• 93 % des cadres souhaitant passer à quatre jours « estiment que cela améliorerait leur bien-être » : ils mettraient leur journée de congés supplémentaire à profit pour passer du temps qualitatif avec leur famille et/ou leurs amis (81 %), ou pour leurs loisirs, hobbies (78 %) » ;
• La semaine de quatre jours leur permettrait également « d’être plus productifs (53 %) et d’améliorer leur relation à l’entreprise (43 %) » ;
• Néanmoins, 51% des cadres ne sont "pas prêts à passer à ce nouveau mode de travail, de peur de voir leur nombre d’heures de travail quotidiennes augmenter."
Pour en savoir plus : https://vu.fr/bJiXF