Un marché de l’emploi cadre encore marqué par le ralentissement
Le marché de l’emploi cadre a poursuivi son repli en 2025. Avec 294 500 recrutements, les entreprises ont embauché moins de cadres qu’en 2024 et restent en retrait par rapport au niveau record de 330 400 recrutements en 2023 (soit une contraction de 11% sur deux ans).
Ce recul s’inscrit dans un contexte économique marqué par une croissance modérée (+0,9% du PIB en 2025), une consommation peu dynamique (+0,4%) et un investissement des entreprises quasiment stable (+0,2%). Dans ce climat, plusieurs secteurs traditionnellement moteurs pour l’emploi cadre ont réduit leurs recrutements, notamment l’ingénierie-R&D (-6%), l’informatique (-4%) ou les activités juridiques et de conseil (-3%).
Une reprise attendue mais encore incertaine
Pour 2026, les entreprises anticipent 305 800 recrutements de cadres, soit une progression de 4% qui permettrait de repasser au-dessus du seuil des 300 000 embauches. Les services à forte valeur ajoutée concentreraient l’essentiel de cette hausse, avec 166 000 recrutements prévus (+6%), notamment dans l’ingénierie-R&D (+7%), le conseil (+6%) et l’informatique (+5%).
L’industrie contribuerait également à cette évolution avec 40 950 recrutements prévus (+3%), tandis que la construction progresserait de 3%. À l’inverse, le commerce resterait orienté à la baisse (-2%). Cette dynamique concernerait la plupart des régions, avec des progressions notables en Occitanie (+6%), en Île-de-France (+5%) et dans les Pays de la Loire (+5%).
Des profils et des niveaux d’expérience différemment recherchés
Les recrutements se concentreraient sur certaines fonctions spécifiques. Les cadres informaticiens resteraient les profils les plus demandés avec 61 160 recrutements prévus, suivis par les fonctions études-R&D et commercial-marketing qui, à elles seules, représenteraient plus de la moitié des embauches de cadres.
Les cadres ayant moins de six ans d’expérience représenteraient 45% des recrutements, soit 137 600 embauches prévues, en légère hausse de 1%. Les entreprises privilégieraient davantage les profils disposant d’une expérience comprise entre six et dix ans, tandis que les cadres ayant plus de dix ans d’expérience représenteraient 26% des recrutements, soit 79510 embauches.
L’étude ici : https://urls.fr/PS25In