Des cadres très présents sur le marché de l’emploi
Même en poste, les cadres restent attentifs aux opportunités. 88 % consultent chaque année des offres d’emploi, 74 % tiennent leur profil LinkedIn à jour et près de sept sur dix actualisent régulièrement leur CV. Cette veille permanente s’explique notamment par des carrières moins linéaires et par la volonté de sécuriser son employabilité.
Face à ces comportements, les entreprises adoptent des stratégies plus offensives. Deux tiers d’entre elles déclarent contacter directement des candidats et 47 % font appel à des intermédiaires comme les cabinets de recrutement ou les chasseurs de têtes.
Des processus longs et multicanaux
Pour recruter un cadre, les entreprises mobilisent plusieurs canaux. 84 % utilisent l’offre d’emploi et près des trois quarts recourent aux réseaux sociaux professionnels. Au total, 61 % des entreprises déclarent mobiliser au moins quatre canaux différents pour identifier des candidats.
Une fois les candidats identifiés, le processus comprend souvent plusieurs étapes : présélection, entretiens et parfois tests d’évaluation. En moyenne, un recrutement de cadre dure aujourd’hui 12 semaines, un délai en hausse de plus de trois semaines depuis 2019.
L’intelligence artificielle encore marginale
Malgré l’essor des outils numériques, l’intelligence artificielle reste peu utilisée dans les recrutements de cadres. Fin 2025, seulement 4 % des entreprises déclarent avoir recours directement à ces outils pour recruter.
Du côté des candidats, les usages progressent plus rapidement : 36 % des cadres indiquent avoir déjà utilisé une IA générative pour leur recherche d’emploi, par exemple pour mettre à jour leur CV, rédiger une lettre de motivation ou préparer un entretien.
L’étude : https://urls.fr/xKh0qG