Des changements d’employeur moins fréquents
Entre 2021 et 2022, 13,1 % des salariés du privé ont changé d’employeur. Parmi les 55-59 ans, 85,4 % sont restés dans la même entreprise un an plus tard, contre 73,4 % des 30-35 ans. À caractéristiques comparables, les 55-59 ans ont 30 % de chances en moins de changer d’employeur que les 40-49 ans.
Les évolutions salariales associées à la mobilité diminuent avec l’âge. Après un changement d’employeur, la variation moyenne du salaire horaire atteint -0,6 % pour les 55-59 ans et -4,6 % pour les 60 ans ou plus. Les pertes sont plus importantes lorsqu’un changement d’entreprise s’accompagne d’un changement de profession.
Des effets spécifiques pour les cadres seniors
Chez les cadres seniors qui changent à la fois d’entreprise et de profession, la baisse de salaire peut atteindre -6,4 %. Plus généralement, les effets salariaux diffèrent selon le type de mobilité : deux ans après un changement d’entreprise, les cadres enregistrent une progression moyenne de 9,2 %, contre 7,1 % pour ceux restés chez le même employeur.
Le temps partiel est également plus fréquent en fin de carrière. Il concerne 28,4 % des 55-59 ans et 45 % des 60 ans ou plus, contre 19,1 % des 30-54 ans. Parmi ceux qui changent à la fois d’employeur et de profession, 10,6 % des 55-59 ans et 24,8 % des 60 ans ou plus passent du temps plein au temps partiel.
L'étude : urlr.me/z68Dzj (à télécharger depuis la page)