Flexibilité, télétravail et attentes envers le management
Les conditions d’exercice du travail occupent une place centrale dans les débuts de carrière. Les horaires flexibles sont jugés importants par 85% des jeunes diplômés et 88% déclarent bénéficier de la possibilité de télétravailler. Dans ce contexte, 54% affirment qu’ils refuseraient une proposition d’emploi si celle-ci ne permettait pas le télétravail.
Les attentes vis-à-vis du management apparaissent également élevées. 89% des répondants disent attendre d’un manager qu’il accorde confiance et autonomie à son équipe, tandis que 83% jugent importante la transparence. Dans le même temps, 75% considèrent qu’une formation au management est nécessaire avant d’accepter un poste d’encadrement.
Des ambitions professionnelles entre expertise, progression et engagement
Au-delà des conditions de travail, les aspirations professionnelles restent diversifiées. 37% des jeunes diplômés se reconnaissent dans un profil « intra/entrepreneur », motivé par l’innovation et la conduite de projets. 32% s’identifient à un profil « compétiteur », tourné vers la progression hiérarchique et la perspective d’un poste de direction, tandis que 31% se rapprochent d’un profil « engagé », attaché à l’intérêt général et aux valeurs de l’entreprise.
Dans leurs priorités de carrière, le développement des compétences arrive en tête : 31% citent l’acquisition de nouvelles compétences comme objectif principal, devant la contribution utile à la société (26%) et la recherche de revenus élevés (21%). Cette orientation se retrouve dans les trajectoires envisagées : 46% déclarent vouloir avant tout développer une expertise, contre 34% qui privilégient l’animation d’équipes et 20% le management hiérarchique.
L’étude : https://urls.fr/DFT5K4