Des usages encore concentrés dans les grandes entreprises
En 2021, 36 % des entreprises de moins de 1 000 salariés déclaraient recourir à au moins une modalité de formation à distance. Les formats les plus répandus restent les formations en direct avec un formateur, tandis que les modules suivis en autonomie demeurent minoritaires.
Les écarts entre entreprises sont particulièrement marqués. La formation à distance concerne 84 % des entreprises de 300 à 999 salariés, contre seulement 16 % des structures de moins de 10 salariés. Elle est également beaucoup plus développée dans les services financiers, informationnels et immobiliers, où 65 % des entreprises y ont recours, contre 10 % dans l’agriculture.
Un enjeu qui concerne particulièrement les cadres
L’étude montre également que les entreprises les plus engagées dans la formation à distance comptent davantage de cadres et de techniciens parmi leurs effectifs. Dans les entreprises utilisant les formats les plus développés de formation à distance, les cadres représentent ainsi 40 % des salariés, contre 25 % dans celles qui n’y recourent pas.
Le Céreq souligne surtout le rôle central de l’organisation de la formation dans les entreprises. Les structures disposant d’un pilotage plus développé — budget dédié, planification, responsables identifiés — sont aussi celles qui déploient le plus la formation à distance.
Le développement des formations en ligne ne réduit donc pas automatiquement les inégalités d’accès à la formation. Les entreprises déjà les mieux organisées et les plus dotées restent aujourd’hui celles qui utilisent le plus ces dispositifs.
L’étude : https://urls.fr/SOk6uG