La Dares constate une nouvelle progression de l’épargne salariale en 2024. Participation, intéressement et plans d’épargne concernent davantage de salariés, tandis que le montant total des primes atteint un niveau inédit depuis le début des séries statistiques sous leur forme actuelle.

Une diffusion en hausse des dispositifs

En 2024, 54,0 % des salariés du secteur privé non agricole sont couverts par au moins un dispositif d’épargne salariale, contre 52,2 % un an plus tôt. Cela représente 10,6 millions de salariés. Le plan d’épargne entreprise (PEE) demeure le dispositif le plus répandu avec 45,4 % de salariés couverts, devant la participation (39,3 %), l’intéressement (35,6 %) et les dispositifs d’épargne retraite collective (28,4 %).

La couverture reste très inégale selon la taille des entreprises. Elle atteint 61,8 % dans les entreprises de 10 salariés ou plus, contre 19,8 % dans celles de moins de 10 salariés. Les secteurs de la finance et de l’assurance figurent parmi les plus couverts, à l’inverse de l’hébergement-restauration.

Des primes toujours plus nombreuses

En 2024, 9,0 millions de salariés perçoivent une prime de participation, d’intéressement ou un abondement à un plan d’épargne salariale. Ils représentent 46,0 % des salariés du secteur privé non agricole et 85,2 % des salariés couverts par au moins un dispositif.

Le montant total des primes versées est estimé à 27,2 milliards d’euros brut, soit 1,1 milliard d’euros de plus qu’en 2023. Cette somme se répartit entre 11,0 milliards d’euros pour la participation, 11,8 milliards pour l’intéressement, 2,2 milliards d’abondement sur les PEE et 0,8 milliard sur les dispositifs d’épargne retraite collective.

Un complément de rémunération significatif

Dans les entreprises de 10 salariés ou plus, le complément de rémunération issu de l’épargne salariale atteint en moyenne 4 114 euros brut par bénéficiaire en 2024. L’ensemble des versements représente 4,8 % de la masse salariale des bénéficiaires et 1,8 % de la masse salariale totale.

La montée en puissance des dispositifs d’épargne retraite se poursuit également. Le PER d’entreprise collectif continue de se développer tandis que le Perco recule progressivement. En 2024, 32,8 % des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus sont couverts par un dispositif d’épargne retraite collective.

L’étude  : urlr.me/6SnGsZ