Le recrutement des cadres en retrait en 2025
En 2025, la dynamique des embauches de cadres a continué de fléchir malgré une croissance économique de 0,9 %, après 1,1 % en 2024. Le rebond de l’investissement des entreprises non financières observé à partir du 3e trimestre 2025 n’a pas entraîné de reprise des recrutements de cadres.
Au 4e trimestre 2025, 8 % des entreprises ont recruté au moins un cadre, soit 2 points de moins qu’au 4e trimestre 2024. Il s’agit du niveau le plus bas observé depuis décembre 2020. Le recul est particulièrement marqué dans les très petites entreprises (2 %, -5 points). Dans les grandes structures, 54 % ont recruté au moins un cadre, en légère hausse de 2 points sur un an.
Des intentions de recrutement en légère progression début 2026
À l’approcne de 2026, le climat des affaires s’est redressé. En décembre 2025, l’indicateur de l’Insee atteint 99, proche de sa moyenne de longue période (100), et 102 dans l’industrie. L’investissement des entreprises est attendu en hausse de 0,3 % au 1er trimestre 2026 et de 0,4 % au 2e trimestre.
Ces évolutions se reflètent dans les intentions déclarées des grandes entreprises. Pour le 1er trimestre 2026, 51 % d’entre elles envisagent de recruter au moins un cadre, contre 48 % un an plus tôt. Cette progression de 3 points marque un infléchissement après plusieurs trimestres de baisse, sans concerner les très petites entreprises.
Une confiance des cadres durablement dégradée
En 2025, les indicateurs de confiance des cadres sont restés à des niveaux bas. En décembre 2025, 22 % des cadres se disent optimistes quant à la situation économique de la France. La confiance dans la solidité économique de leur entreprise s’établit à 68 %.
La perception du marché de l’emploi s’est également dégradée. En décembre 2025, 42 % des cadres estiment qu’il leur serait facile de retrouver un emploi équivalent en cas de changement d’entreprise ou de perte d’emploi, soit 3 points de moins qu’un an auparavant.
Mobilité et insertion : évolutions récentes
L’insertion professionnelle des diplômés de niveau Bac +5 ralentit. En juin 2025, 70 % de la promotion 2024 occupent un emploi salarié 12 mois après l’obtention du diplôme, contre 72 % pour la promotion précédente.
Les intentions de mobilité à court terme restent stables : 14 % des cadres envisagent de changer d’entreprise dans les trois mois. À moyen terme, elles progressent : 40 % des cadres envisagent un changement d’entreprise dans les 12 mois, une proportion qui atteint 61 % chez les moins de 35 ans.
Lien vers l’étude : urlr.me/zZtYv6