Un rebond encore fragile
Pour la première fois depuis 2018, la proportion d'entreprises disposant d'une instance représentative élue progresse. En 2024, elle atteint 37,2 % dans les structures d'au moins 10 salariés, soit une hausse de 1,4 point en un an. Ces entreprises regroupent 78,0 % des salariés concernés.
Mais cette reprise ne profite pas à toutes les structures. Dans celles d'au moins 50 salariés, la présence d'instances élues continue de reculer, après plusieurs années de baisse. Le déploiement des comités sociaux et économiques (CSE) présente ainsi des évolutions contrastées.
Les petites entreprises restent à l'écart
La taille de l'entreprise demeure déterminante dans l'accès à la représentation collective. Ainsi, 71,5 % des structures de 10 à 49 salariés ne disposent d'aucun représentant du personnel, contre seulement 2,1 % de celles comptant au moins 300 salariés.
Même contraste pour la présence syndicale. Les délégués syndicaux se concentrent principalement dans les grandes entreprises, tandis que les représentants de proximité restent peu répandus. Leur présence ne concerne que 1,6 % des entreprises.
Santé au travail : une couverture qui peine à progresser
La représentation des salariés en matière de santé et de sécurité au travail connaît également des évolutions limitées. Les commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) sont présentes dans 7,1 % des entreprises, une proportion relativement stable depuis 2021.
Leur implantation demeure surtout inférieure à celle des anciens CHSCT. Dans les entreprises d'au moins 50 salariés dotées d'élus, 36,2 % disposent aujourd'hui d'une CSSCT, contre 58,7 % qui possédaient un CHSCT en 2017. L'écart est particulièrement marqué dans les structures de taille intermédiaire.
L’étude ici : https://urls.fr/CWk9RJ