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Inégalités - DiscriminationsLanceurs d’alerte
Pas de licenciement sans mauvaise foi établie
02/06/2025Dans un arrêt rendu le 6 mai 2025, la Cour de cassation rappelle un principe essentiel de la protection des lanceurs d’alerte : un salarié ne peut être sanctionné ou licencié pour avoir dénoncé des faits potentiellement délictueux dont il aurait eu connaissance dans l’exercice de ses fonctions, sauf s’il [...] -
Inégalités - DiscriminationsStéréotypes filles-garçons
Quel bilan sur dix ans, quelles priorités d’ici à 2030 ?
27/05/2025En 2014, France Stratégie publiait un rapport sur les "stéréotypes filles-garçons", établissant un diagnostic dans cinq sphères clés de la vie quotidienne et formulant des recommandations de politiques publiques. Dix ans plus tard, le constat est préoccupant : les avancées sont restées limitées, les stéréotypes de genre demeurent fortement ancrés [...] -
Inégalités - DiscriminationsTransparence salariale
Vers un nouvel index d’égalité femmes-hommes en 2027
22/05/2025À l’occasion de son audition devant la délégation aux droits des femmes de l’Assemblée nationale, le 14 mai 2025, la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet a levé le voile sur les grandes lignes de la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Au cœur de cette réforme : [...] -
Inégalités - DiscriminationsSexisme « ordinaire » au travail
Des chiffres peu probants
07/05/2025Le baromètre #StOpE 2025, mené par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), révèle que malgré des initiatives visant à lutter contre le sexisme ordinaire au travail, les inégalités de genre persistent et continuent d'impacter les femmes cadres. Les chiffres montrent que ces inégalités restent particulièrement marquées dans le [...] -
Inégalités - DiscriminationsCadres seniors
L'Apec dresse un état des lieux
25/04/2025L'APEC a publié une étude sur la situation des cadres seniors deux ans après la réforme des retraites. Celle-ci révèle un apaisement relatif quant aux questions liées à la retraite, mais souligne une persistance marquée des préoccupations concernant leur évolution professionnelle. -
Inégalités - DiscriminationsFéminisation de la tech
Des progrès freinés par des inégalités persistantes
26/03/2025Alors que la féminisation des filières scientifiques et techniques progresse à certains niveaux, l’étude Gender Scan 2025 met en lumière des freins structurels encore très présents. Découragement, stéréotypes, inégalités de traitement et de reconnaissance : les étudiantes restent confrontées à un environnement qui peine à se transformer en profondeur. [...] -
Inégalités - DiscriminationsDiscrimination et harcèlement sexuel
49 recommandations de la Défenseure des droits sur le signalement et les enquêtes internes
10/03/2025Face aux nombreuses difficultés rencontrées par les employeurs privés et publics dans la conduite des enquêtes internes sur la discrimination et le harcèlement sexuel, la Défenseure des droits a publié, le 5 février 2025, une décision-cadre contenant 49 recommandations précises sur le sujet. -
Inégalités - Discriminations8 mars 2025
Des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes cadres
07/03/2025À la veille du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, analyse d’une récente étude de l'Apec mettant en évidence les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes cadres en matière de rémunération et d’accès aux responsabilités. En 2024, les femmes cadres gagnent en médiane 12 % de [...] - Inégalités - Discriminations
L’index égalité professionnelle
Un outil aux résultats contrastés
31/01/2025Dans un rapport publié en janvier 2025, la Cour des comptes dresse un bilan critique des inégalités entre les femmes et les hommes, de l’école au marché du travail. Parmi les dispositifs évalués, l’index égalité professionnelle, instauré en 2018 pour réduire les écarts salariaux, est qualifié de mesure peu probante. [...] -
Inégalités - DiscriminationsDes études à l'emploi
Quand les inégalités s'invitent
20/11/2024Une récente étude du Céreq sur l’insertion professionnelle de la génération 2017 met en lumière des inégalités notables, notamment dans l’accès aux postes de cadres. Si le niveau de diplôme s'est globalement accru entre 2010 et 2017, des disparités demeurent en fonction du genre, de l'origine sociale ou géographique des [...]