Retrouvez ci-dessous les derniers chiffres sur la négociation collective d’entreprise en 2021 publiés le 1er juin 2023 par la Dares - ministère du Travail : Regain de dynamisme après la crise sanitaire
• 17,8 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé ont engagé une négociation collective. Il s’agit du plus haut taux de négociation depuis 2012 ;
• 82,6 % des négociations ont abouti à un accord ou un avenant ;
• La propension à négocier est élevée dans les entreprises pourvues de délégués syndicaux (81,7 % en 2021) et progresse parmi celles ne disposant que d’élus (25,2 %) ;
• 92,7 % des entreprises ayant négocié sont pourvues d’un CSE, 55,1 % disposent de délégués syndicaux et seulement 7,3 % de représentants de proximité ;
• Pour 51,6 % des entreprises ayant négocié, au moins un délégué syndical a participé à la négociation ;
• Le thème salarial reste le plus fréquemment abordé, par 10,6 % des entreprises. En 2e place, les conditions de travail (6,5 %) suivi du temps de travail (6,0 %) et de l’épargne salariale (5,8 %) ;
• C’est dans le domaine salarial que la présence de délégués syndicaux influence le plus la tenue de négociations. 82,5 % des entreprises pourvues d’un délégué syndical ont négocié sur ce thème en 2021 ;
• La première raison avancée pour expliquer l’absence de négociation reste l’application directe d’une convention collective de branche (47,7 %) et l’absence de représentant du personnel (40,8 %).
La négociation collective d'entreprise en 2021
Un record depuis 2012 !
12/06/2023
La vitalité du dialogue social est essentielle à la consolidation de la démocratie sociale et à la défense des travailleurs. C’est la raison pour laquelle la négociation collective et la pratique contractuelle sont au fondement de l’identité de FO-Cadres et au cœur de sa pratique syndicale. « Dans un monde du travail de plus en plus brutal, individualisé et émietté, l’action collective s’impose pour défendre et représenter les cadres ».