Temps de travail des cadres à l'hôpital
LE 02.07.2015
L'analyse de Gilles Calvet

Attiré sous les feux de l’actualité récente, le sujet du temps de travail des hospitaliers mérite qu’on délivre quelques précisions, ne serait-ce que pour rappeler que celui-ci s’apprécie différemment selon que l’on est cadre de direction, cadre intermédiaire.
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LE 29.06.2015
(c) Apec

 

En six questions… et six réponses, l’essentiel sur la mobilité professionnelle des cadres : ceux qui ont bougé en 2014, les souhaits de mobilité dans les trois ans.
Source : Apec  2 cadres sur 3 envisagent une mobilité professionnelle dans les 3 ans – Apec.fr – Cadres

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LE 26.06.2015
Communiqué de presse

Alors que les chiffres du chômage montrent mois après mois une hausse continue du nombre de demandeurs d’emploi prouvant ainsi l’immense inefficacité des politiques d’austérité jusqu’ici privilégiées, le gouvernement a choisi de poursuivre sa déréglementation sociale dans le cadre du projet de loi Macron en plafonnant le montant des indemnités pour licenciement abusif. Lire l´article

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LE 25.06.2015
Enquête Apec  - Edition 2015

[Communiqué de presse Apec] La mobilité professionnelle des cadres a légèrement augmenté en 2014 : 28 % d’entre eux ont connu un changement au cours de l’année, contre 24 % en 2013. Si la mobilité externe est restée quasi stable en 2014, la  mobilité interne a progressé de 3 points. A noter : cette année un zoom spécifique est consacré aux processus  de mobilité interne vécus par les cadres.

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LE 22.06.2015
Des rapports sociaux à protéger !

En décembre 2014, la DARES publiait un état des lieux des facteurs de risques psychosociaux en France et en Europe. Une étude qui indiquait que comparée à nos voisins européens, la France arrivait en tête des pays exposés au harcèlement moral. Les salariés français y faisaient en effet état de difficultés dans leurs rapports sociaux au travail, notamment avec leur hiérarchie. Une situation qui nécessite pour les salariés et notamment les cadres une meilleure connaissance de leurs droits et des obligations des employeurs en la matière. Lire l´article

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LE 16.06.2015
L'obligation de loyauté s’éteint en cas de dispense de préavis

La Cour de cassation vient de rappeler dans un arrêt du 6 mai 2015 qu’en cas de dispense de préavis et en l’absence de clause de non-concurrence, le salarié peut entrer au service d’un nouvel employeur concurrent pendant la durée du préavis qui n’a pas été effectué. Lire l´article

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LE 11.06.2015
Baromètre Apec « Sourcing cadres » - Edition 2015

Selon le dernier baromètre « Sourcing cadres » de l’Apec, 85% des embauches de cadres en 2014 ont donné lieu à la publication d’une offre d’emploi qui reste de loin le premier moyen utilisé par les entreprises pour recruter leurs cadres. Lire l´article

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LE 08.06.2015
Les augmentations individuelles doivent être « doublement » justifiées !

Le principe d’égalité de traitement, « à travail égal, salaire égal » est un principe fort et impératif du droit du travail. Cette règle générale qui permet de contrer l’arbitraire et le discrétionnaire, impose aux employeurs de justifier des éléments de rémunération différenciés entre des salariés placés dans une situation identique. Si ce principe est bien connu, la Cour de cassation vient néanmoins dans un arrêt du 6 mai 2015 d’ajouter une exigence complémentaire pour en assurer le respect. Lire l´article

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