évaluation des salariés
LE 01.09.2014
Un encadrement renforcé des méthodes s’impose

L’ évaluation des salariés est un outil managérial fréquemment utilisé par les entreprises, permettant de porter un jugement sur le travail accompli par le salarié, mais aussi sur sa performance et ses compétences au cours d’une période donnée. Lire l´article

LE 24.07.2014
Actes du colloque "Ingénieurs d'aujourd'hui et de demain"

Cette lettre trimestrielle est consacrée aux actes du colloque organisé par FO-Cadres le 17 juin dernier. Cliquez sur les liens ci-après pour obtenir l’intégralité des actes.

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LE 18.07.2014
Une procédure prud’homale plus sécurisante

Comme nous pouvons le constater, la prise d’acte de la rupture du contrat de travail a récemment fait l’objet de profonds réaménagements, aussi bien par la chambre sociale de la cour de cassation, que par les pouvoirs législatifs. Lire l´article

LE 15.07.2014
Un encadrement renforcé de la prise d'acte et de la résiliation judiciaire

En 2012, 98% des recours portés par les salariés devant le conseil de prud’hommes se faisaient dans un contexte de rupture du contrat de travail. Lire l´article

LE 11.07.2014
Réajustement des prévisions Apec

Selon les dernières prévisions de l’Apec, le nombre de recrutements de cadres devrait s’établir à 163 200 sur l’ensemble de l’année 2014, un niveau comparable à celui observé en 2013.

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LE 09.07.2014
Des réponses pratiques à vos questions

Votre contrat de travail prévoit une période d’essai. Il s’agit d’une étape particulière et préalable à la validation définitive de votre embauche. Il est donc important que vous en maîtrisiez les règles car si ses modalités de mise en place et de rupture semblent simples, les irrégularités sont nombreuses et le plus souvent au détriment des cadres. Lire l´article

LE 08.07.2014
Intervention du 7 juillet de Jean-Claude MAILLY

Le Secrétaire général de Force Ouvrière s’est exprimé le 7 juillet.

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LE 07.07.2014
Enquête Apec

Le taux de mobilité externe a baissé pour la troisième année consécutive, dans un contexte économique défavorable en 2013. Ainsi, 6% des cadres ont changé d’entreprise pendant l’année contre 7% en 2012 et 8% en 2011. En outre, seulement la moitié des cadres ont été à l’initiative de ce changement contre les deux tiers un an auparavant.

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