Avantages catégoriels conventionnels
LE 17.04.2014
La règle « des spécificités » se confirme

Après avoir beaucoup fait parler d’eux, les avantages catégoriels conventionnels ne font plus l’objet d’une remise en cause de principe. Il n’en demeure pas moins qu’ils doivent être justifiés au regard des spécificités ou des contraintes propres aux fonctions des catégories professionnelles concernées (cadres et non cadres). C’est la solution rappelée par la Cour de cassation dans ses arrêts du 27 novembre et du 4 décembre 2013.

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LE 14.04.2014
Une étude Apec

Avec un niveau de formation initiale généralement élevé, les cadres en poste se montrent sûrs de leurs compétences, ce qui n’empêche pas 67 % d’entre eux de déclarer que suivre au moins une formation chaque année est nécessaire pour leur activité professionnelle.

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LE 10.04.2014
9 avril 2014

Intervention d’Éric Pérès, secrétaire général de FO-Cadres, au congrès FO-DGFIP

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LE 08.04.2014
Communiqué de presse de FO

« FORCE OUVRIERE confirme son opposition au « pacte de responsabilité/solidarité » en réduisant à nouveau les cotisations patronales au niveau du Smic, en allégeant les cotisations patronales d’allocations familiales, le gouvernement fragilise le financement de la Sécurité sociale et fait de l’allègement du coût du travail, logique économique libérale, la priorité de la politique économique.

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LE 08.04.2014
Les entreprises restent prudentes

En ce début d’année, les prévisions d’embauche de cadres émises par les entreprises sont en légère progression, selon la Note de conjoncture de l’Apec. Mais un tiers de ces entreprises déclarent ne pas être certaines de passer à l’acte.

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LE 04.04.2014
Conclusions d'une étude Apec auprès de cadres expérimentés en emploi

L’enquête qualitative de l’Apec révèle que plusieurs facteurs contribuent à faire évoluer l’organisation du travail des cadres. Ils ont des origines diverses et leurs effets ne sont pas identiques. Au-delà des impacts perçus sur l’évolution des conditions de travail, se dessinent de nouveaux rapports à l’entreprise et au travail, et donc de nouvelles manières d’être cadre.

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LE 02.04.2014
Nouvelles précisions de la cour de cassation

Le régime juridique du forfait annuel en jours a été modifié par la loi du 20 août 2008, portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail. Toutefois, les accords collectifs instaurant ce type de forfait et conclus avant la loi restent toujours en vigueur. Ainsi, la cour de cassation a récemment apporté certaines précisions permettant de savoir si ces accords sont soumis à la loi du 20 août 2008. Lire l´article

LE 28.03.2014
FO signe l’accord

Le 22 mars 2014, un accord sur les règles d’indemnisation de l’assurance chômage a pu être trouvé. Si l’on peut déplorer qu’aucun nouveau financement n’ait pu être obtenu en raison notamment du blocage idéologique du MEDEF, cet accord a le mérite d’ouvrir de nouveaux droits aux salariés les plus fragilisés par la crise.

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