Mobilité
LE 19.09.2014
Enquête Apec

Le taux de mobilité externe a baissé pour la troisième année consécutive, dans un contexte économique défavorable en 2013. Ainsi, 6% des cadres ont changé d’entreprise pendant l’année contre 7% en 2012 et 8% en 2011. En outre, seulement la moitié des cadres ont été à l’initiative de ce changement contre les deux tiers un an auparavant.

Lire l´article

EmailFacebookTwitterLinkedIn
LE 17.09.2014
Des augmentations similaires à l'an dernier

Cette étude Apec révèle qu’autant d’entreprises envisagent d’augmenter les cadres que l’an passé. En 2014, 49 % des entreprises envisagent de distribuer des augmentations à tout ou partie de leurs cadres ; 29 % d’entre elles n’avaient encore rien décidé au moment de l’enquête. Ces proportions sont similaires à celles mesurées en 2013. Lire l´article

EmailFacebookTwitterLinkedIn
LE 16.09.2014
Beaucoup de bruit pour rien

Nous dénoncions hier dans notre communiqué, en réaction aux annonces du Medef, les positions dogmatiques et politiques du patronat, qui joue une fois de plus la provocation par des propositions ubuesques et choquantes. Lire l´article

EmailFacebookTwitterLinkedIn
LE 15.09.2014
Le choc des provocations

Communiqué de presse du 15 septembre 2014 en réaction aux propositions du MEDEF pour l’emploi. Lire l´article

EmailFacebookTwitterLinkedIn
LE 15.09.2014
Les nouvelles tendances

D’après ce baromètre des salaires cadres, la modération salariale reste de rigueur cette année. Les rémunérations progressent tout de même de 0,9%, contre 0,5% en 2013.

Lire l´article

EmailFacebookTwitterLinkedIn
LE 13.09.2014

Interview parue sur le site Actuel-RH le 12 septembre 2014. Lire l´article

EmailFacebookTwitterLinkedIn
LE 11.09.2014
Négociations interprofessionnelles : l’emploi au cœur des priorités

Organisations syndicales et patronales représentatives au niveau national interprofessionnel se sont réunies le 9 septembre pour définir l’agenda social de cette fin d’année. Elles se sont entendues sur un relevé de conclusions plaçant l’emploi comme problématique centrale. Lire l´article

EmailFacebookTwitterLinkedIn
LE 09.09.2014
Quels sont vos droits ?

Si vous êtes cadre et qu’aucune convention de forfait ne vous est applicable au sein de l’entreprise, vous êtes alors soumis à l’horaire collectif  de travail comme les autres salariés. A ce titre, l’employeur peut vous solliciter dans le but d’effectuer des heures supplémentaires. Lire l´article

EmailFacebookTwitterLinkedIn
Scroll to