rupture conventionnelle
LE 20.11.2014
Un dispositif récemment consacré mais également dévoyé !

Mise en place par la loi du 25 juin 2008 relative à la modernisation du marché du travail, la rupture conventionnelle est devenue un mode non négligeable de rupture du contrat de travail notamment pour les cadres. En effet, la DARES estime que les ruptures conventionnelles ont représenté en 2012, 16% des fins de CDI et que les cadres ont réalisés 20% de ces ruptures. Il n’y aurait aucune critique à y formuler si 29% des salariés concernés ne déclaraient pas qu’au final ils ont été contraints par leur employeur à quitter l’établissement !

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LE 17.11.2014
Etude et infographie Apec

Il n’y a pas d’âge pour devenir cadre. On oublie souvent que bon nombre de cadres ne l’ont pas toujours été. Une part non négligeable d’entre eux obtient ce statut par la promotion interne. Ce changement de statut présente certaines particularités selon les âges. Panorama des promus en 2013. Lire l´article

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LE 13.11.2014
Etude Apec

Dans un contexte économique toujours incertain, les entreprises restent prudentes en ce qui concerne l’évolution de la rémunération des cadres. Comme en 2013, la moitié d’entre elles, seulement, a d’ores et déjà décidé de distribuer des augmentations à tout ou partie de leurs cadres. Lire l´article

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LE 12.11.2014

Quels sont « Le rôle et la place des cadres dans la fonction publique » ? Des fonctionnaires et militants FO ont planché sur ce thème le 3 novembre, lors d’une journée-débat initiée par FO Cadres à Paris. Lire l´article

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LE 10.11.2014
Une nécessaire sécurité des données dans l’entreprise à l’ère du numérique

[Edito d’Eric Pérès] Le monde du travail est en pleine mutation. Les entreprises, tout autant que les salariés, doivent évoluer à la vitesse vertigineuse d’avancées technologiques toujours plus poussées. Lire l´article

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LE 06.11.2014
L’employeur peut l’étendre sur tout le territoire français!

Une clause de mobilité géographique est parfois prévue au contrat de travail, lorsque l’emploi du salarié peut nécessiter des déplacements géographiques, voire un changement du lieu de travail. En effet, dans certains cas et surtout pour les cadres, les employeurs cherchent à s’assurer une flexibilité en matière de mobilité géographique afin de pouvoir bénéficier des services de leurs salariés là où ils sont le plus nécessaires à l’entreprise. Lire l´article

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LE 30.10.2014
Ce que la loi autorise

Faire l’objet d’une sanction disciplinaire est toujours une crainte pour les salariés, y compris les cadres. En effet, en application de son pouvoir disciplinaire qui découle du lien de subordination, l’employeur peut sanctionner une faute commise par le salarié. Toutefois, afin d’éviter les abus de pouvoir, les sanctions disciplinaires sont strictement encadrées par la loi. Lire l´article

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LE 27.10.2014
Note de conjoncture Apec

Les entreprises sont un peu plus nombreuses à déclarer vouloir embaucher des cadres, selon l’Apec. Mais elles se montrent aussi moins certaines de passer à l’acte.
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