Inégalités de salaire femmes cadres
LE 05.03.2015
Les inégalités persistent

L’analyse des salaires bruts annuels fixes des hommes et des femmes cadres de cette étude Apec révèle un écart de 18,6 % en considérant les moyennes et de 15,7 % pour les médianes. Ces écarts s’expliquent en partie par le fait que les femmes cadres sont en moyenne plus jeunes que leurs homologues masculins et occupent moins souvent des postes à responsabilité ou des postes mieux valorisés financièrement. A caractéristiques communes (fonction, âge, ancienneté, lieu de l’emploi occupé…), l’écart est de 8,5 % en défaveur des femmes. Lire l´article

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LE 03.03.2015
Les conclusions d'une étude Ipsos

Les entreprises sont de plus engagées dans une démarche d’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Néanmoins, en 2012 dans le secteur privé, le taux d’emploi direct est de 3,1% au sein des entreprises de 20 salariés et plus assujetties à l’obligation d’emploi, c’est-à-dire bien loin de la proportion requise de 6% ! (étude téléchargeable en bas de l’articleUne enquête réalisée par Ipsos pour le Club Handicap & Société. Lire l´article

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LE 26.02.2015
Attention au donnant-donnant !

Souvent prévue au moment de l’embauche mais également au cours de la relation contractuelle lorsqu’une formation est envisagée, la clause de dédit-formation peut a priori correspondre à une logique d’engagements réciproques. Néanmoins, son exécution s’avère souvent lourde pour le cadre, notamment financièrement, il convient donc de bien en connaître le mode de fonctionnement ! Lire l´article

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LE 19.02.2015
Un dispositif à surveiller !

Dans un arrêt du 17 décembre 2014, la Cour de cassation vient de rappeler qu’un dispositif de géolocalisation mis en œuvre pour le suivi du temps de travail n’est licite que lorsque le contrôle ne peut être réalisé par d’autres moyens. Egalement, la géolocalisation n’est pas justifiée lorsqu’un salarié dispose d’une liberté dans l’organisation de son travail, aussi il peut légitimement refuser de s’y soumettre sans encourir aucune mesure de licenciement disciplinaire notamment pour faute grave. Lire l´article

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LE 16.02.2015
 …avec un effet de rattrapage dans certains secteurs

Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Apec déclare : « selon les 11 000 entreprises que nous avons interrogées, le nombre d’embauches de cadres en 2015 devrait s’élever à 174 000, soit une hausse de 3% par rapport à 2014. La progression a été de 4% entre 2014 et 2013 avec 169 600 recrutements réalisés, et 26 100 créations d’emplois cadres enregistrées ». Lire l´article

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LE 12.02.2015
Des fautes commises pendant l’essai peuvent le justifier !

Dans un arrêt du 3 décembre 2014, la Cour de cassation vient de décider de manière inédite que l’employeur peut pour justifier un licenciement disciplinaire ultérieur s’appuyer sur des fautes commises par le salarié au cours de la période d’essai. Lire l´article

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LE 09.02.2015
Etude Apec

Seuls 30 % des cadres considèrent que leur entreprise les incite véritablement à effectuer des mobilités internes. Lire l´article

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LE 05.02.2015
Un outil managérial à surveiller !

Outil quasiment incontournable en entreprise, l’entretien d’évaluation est devenu partie intégrante du management. Une prérogative patronale où l’opacité, l’arbitraire, voire la discrimination peuvent parfois s’installer. Lire l´article

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