compte personnel de formation
LE 21.10.2014
Des précisions règlementaires attendues

Le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplacera le droit individuel à la formation (DIF) comme outil de formation professionnelle. Si le dispositif a été mis en œuvre par l’ANI du 14 décembre 2013 puis repris dans la loi « formation » du 5 mars 2014, un cadre réglementaire lui faisait encore défaut pour préparer son entrée en vigueur. C’est chose faite avec deux décrets parus le 4 octobre 2014 et plus particulièrement avec celui relatif aux modalités d’alimentation et de mobilisation du CPF.

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LE 17.10.2014
FO-Cadres condamne la remise en cause de l’universalité des droits

FO-Cadres condamne la décision du gouvernement de moduler les allocations familiales en fonction des ressources. Sous couvert d’une recherche d’une plus grande justice sociale, cette réforme s’inscrit en fait dans la continuité des politiques d’austérité menées jusqu’à ce jour par l’exécutif. Lire l´article

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LE 16.10.2014
Ils peuvent être légitimes même entre catégories de cadres

Depuis 2011, la Cour de cassation considère que les avantages des conventions collectives fondés sur une différence de catégorie professionnelle sont justifiés sous réserve que cette différence de traitement ait pour objet ou pour but de prendre en compte les spécificités de la situation des salariés concernés. Ces spécificités tiennent notamment aux conditions d’exercice des fonctions, à l’évolution de carrière ou aux modalités de rémunération. Lire l´article

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LE 13.10.2014
Etude Apec

L’Apec publie une étude concernant le salaire des cadres. Profil des cadres, dimension du poste, caractéristiques de l’entreprise, autant de données prises en compte pour évaluer les rémunérations en poste et dans les offres d’emploi.

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LE 09.10.2014
Sachez à quoi vous vous engagez!

Le 9 juillet 2014, la cour de cassation a considéré qu’une clause de mobilité géographique applicable sur tout le territoire français était suffisamment précise et donc opposable au salarié. Au regard de cette décision, les cadres doivent être vigilants et savoir ce à quoi ils seront engagés lors de l’introduction d’une telle clause dans leur contrat de travail. Lire l´article

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LE 06.10.2014
Dossier spécial Forfait jours

Ce numéro de notre lettre trimestrielle aborde le thème du « Forfait jours : un nécessaire encadrement pour une meilleure sécurisation ».

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LE 02.10.2014
Les nouvelles règles sont désormais applicables

Depuis le 1er juillet 2014, le nouveau régime du travail à temps partiel instauré par la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 est applicable. Désormais, la durée minimale de travail du salarié à temps partiel est en principe fixée à 24 heures par semaine ou 104 heures par mois ou encore 1102 heures par an. Lire l´article

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LE 01.10.2014
Un taux d’emploi stable mais toujours faible

63% des jeunes diplômés de niveau bac+ 5 et plus de la promotion 2013, étaient en poste dans l’année suivant l’obtention de leur diplôme. Une proportion égale à celle de la promotion 2012, mais inférieure de 7 points à celle de la promotion 2011. A l’époque, 70% des jeunes avaient un emploi un an après l’obtention de leur diplôme. Par ailleurs, 29% des jeunes issus de cette même promotion 2013 étaient toujours à la recherche d’un premier poste en 2014, en hausse de 3 points en un an.

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