Ce rapport d’activité retrace l’ensemble des actions et missions conduites par FO-Cadres pour la période 2017- 2021. Sur ces quatre années, 2020 restera marquée par l’épidémie de Covid-19, dont les répercussions au plan économique, social et organisationnel se font encore ressentir. Si la crise sanitaire a mis en lumière la fragilité de notre condition humaine, elle a aussi bousculé notre quotidien, remis en cause bon nombre de nos fondamentaux, sans omettre de réinterroger nos modes de vie personnelle et professionnelle. Aussi éprouvante qu’ait été cette crise et les mesures de confinement qui l’ont accompagnée, elle aura également permis d’apprécier différemment la valeur des choses, de distinguer l’essentiel de l’accessoire. Plus largement, la crise aura démontré à celles et ceux qui doutaient encore de l’efficience sociale de la dépense publique le rôle essentiel des services publics en général et de l’hôpital public en particulier.

Le rapport d’activité revient en partie sur ce contexte pour présenter les choix opérés par FO-Cadres dès le début de la période de confinement afin de réorganiser son travail et assurer la continuité de ses actions. Il rend également compte des analyses de fond qu’il était crucial de ne pas négliger durant cette période : la suppression des postes dans la fonction publique, la désindustrialisation, la fragilisation du paritarisme, les dangers portés par le projet de réforme des retraites et l’injustice de la réforme de l’assurance-chômage durcissant l’accès aux droits et instaurant la dégressivité des allocations pour les cadres. Par ailleurs, le rapport rappelle l’engagement de FO-Cadres pour reconstruire un nouveau contrat de confiance entre les cadres et l’entreprise, en conduisant avec succès la négociation sur l’encadrement. Un engagement sans faille qui s’est également poursuivi avec la négociation sur le télétravail et la négociation avec l’État du nouveau mandat de service public de l’Apec.