LE 26.03.2018
infographie - source : Apec (09 2017)

En 2016, les cadres en poste dans le secteur privé affichaient une rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) de 48 000 euros. Dans un cas sur deux, cette rémunération se compose d’une partie variable à court terme se formalisant le plus souvent par une prime sur objectif (42 % des cadres du privé).

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LE 21.03.2018
les raisons de la grève du 22 mars

Ils sont agents de l’État, de la territoriale, de l’hospitalière. Fonctionnaires ou contractuels, ils seront en grève le 22 mars à l’appel de sept organisations de la fonction publique dont FO. Cent quarante manifestations sont prévues en province. À Paris, le cortège se rendra de Bercy à la place de la Bastille, point d’arrivée aussi de la manifestation des cheminots.

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LE 14.03.2018
un projet de texte patronal sans ambition

La deuxième séance de négociation sur le statut de l’encadrement s’est déroulée ce mardi 13 mars Lire l´article

LE 07.03.2018
les obligations en entreprise

Demain, 8 mars 2018, se déroulera la journée internationale des femmes, l’occasion pour nous de rappeler les obligations relatives à l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Lire l´article

LE 28.02.2018
pas de requalification systématique

Les CDD successifs avec le même salarié sont admis par le code du travail  lorsqu’ils permettent de remplacer un salarié absent ou un salarié dont le contrat est suspendu. Néanmoins, les CDD ne peuvent pas pourvoir durablement à un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Lire l´article

LE 20.02.2018
FO-Cadres dénonce le chantage au forfait annuel

Le projet de loi ratifiant les ordonnances a introduit une disposition dangereuse relative au forfait annuel. Ainsi, les accords emplois deviennent des accords de performance collective (APC) qui peuvent modifier ou mettre en place un dispositif de forfait annuel. Lire l´article

LE 14.02.2018
est-elle permise ?

Le sujet de l’exercice de la liberté religieuse au travail est d’une telle sensibilité qu’il fait grandir la tentation de l’interdire sur le lieu de travail afin de garantir une neutralité absolue. Cela n’est pourtant pas permis et ce droit est particulièrement protégé en entreprise. Lire l´article

LE 31.01.2018
VRAI/FAUX

Faux, la contrepartie financière d’une clause de non-concurrence ne peut pas varier selon le mode de rupture. Lire l´article

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