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En 2016, les cadres en poste dans le secteur privé affichaient une rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) de 48 000 euros. Dans un cas sur deux, cette rémunération se compose d’une partie variable à court terme se formalisant le plus souvent par une prime sur objectif (42 % des cadres du privé).
Ils sont agents de l’État, de la territoriale, de l’hospitalière. Fonctionnaires ou contractuels, ils seront en grève le 22 mars à l’appel de sept organisations de la fonction publique dont FO. Cent quarante manifestations sont prévues en province. À Paris, le cortège se rendra de Bercy à la place de la Bastille, point d’arrivée aussi de la manifestation des cheminots.
La deuxième séance de négociation sur le statut de l’encadrement s’est déroulée ce mardi 13 mars Lire l´article
Demain, 8 mars 2018, se déroulera la journée internationale des femmes, l’occasion pour nous de rappeler les obligations relatives à l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Lire l´article
Les CDD successifs avec le même salarié sont admis par le code du travail lorsqu’ils permettent de remplacer un salarié absent ou un salarié dont le contrat est suspendu. Néanmoins, les CDD ne peuvent pas pourvoir durablement à un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Lire l´article
Le projet de loi ratifiant les ordonnances a introduit une disposition dangereuse relative au forfait annuel. Ainsi, les accords emplois deviennent des accords de performance collective (APC) qui peuvent modifier ou mettre en place un dispositif de forfait annuel. Lire l´article
Le sujet de l’exercice de la liberté religieuse au travail est d’une telle sensibilité qu’il fait grandir la tentation de l’interdire sur le lieu de travail afin de garantir une neutralité absolue. Cela n’est pourtant pas permis et ce droit est particulièrement protégé en entreprise. Lire l´article
Faux, la contrepartie financière d’une clause de non-concurrence ne peut pas varier selon le mode de rupture. Lire l´article
