LE 26.09.2018
Jurisprudence

Insulter son employeur sur un réseau social fermé, relève-t-il d’une faute grave ? C’est la question à laquelle la Cour de cassation a répondu par un arrêt du 12 septembre dernier. Lire l´article

LE 19.09.2018
Vrai/Faux

Non, le cadre au forfait-jours ne peut pas être soumis à un rythme de travail collectif. Lire l´article

LE 12.09.2018
études APEC 2018

39 % des cadres envisagent de changer d’entreprise dans les trois années à venir

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LE 05.09.2018
Tour d'horizon d'un agenda chargé

L’assurance chômage, l’indemnisation des arrêts maladie, la retraite, autant de grands thèmes sociaux qui ont fait l’objet de rencontres entre le gouvernement et les partenaires sociaux. Ces rencontres ont été l’occasion pour l’organisation FO de rappeler ses positionnements, en faveur de la protection des salariés. Lire l´article

LE 25.07.2018
au service de la syndicalisation des cadres

Avant de partir en vacances, vérifiez que vous êtes bien équipés pour la rentrée ! Lire l´article

LE 23.07.2018

Les groupes MGEN, Istya et Harmonie unissent leurs forces et créent le Groupe VYV pour répondre aux nouveaux enjeux de la protection sociale en accompagnant les adhérents dans leurs parcours de santé et de vie, comme les entreprises publiques et privées dans leurs missions auprès de leurs salariés.

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LE 18.07.2018
FO pose les lignes rouges

Les choses ont été dites… Par FO notamment. Ce 17 juillet le président de la République, M. Emmanuel Macron, recevait ensemble -pour la première fois depuis le début de son quinquennat- les représentants des cinq confédérations syndicales et ceux des trois organisations patronales. L’occasion d’évoquer les dossiers de la rentrée, les projets de réformes envisagés… Beaucoup de sujets, dont certains qui fâchent, FO notamment. La confédération FO par la voix de son Secrétaire général, Pascal Pavageau, a fait part ainsi de certaines lignes rouges à ne pas franchir concernant entre autres l’assurance chômage, la retraite ou encore la Sécurité sociale.

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LE 11.07.2018
Vrai/Faux

Non, même en son absence le salarié doit communiquer son mot de passe si l’employeur en fait la demande. Lire l´article

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