Apec : Enquête sur la mobilité des cadres
L’enquête annuelle de l’Apec sur la mobilité des cadres met en relief que, malgré la crise économique et financière, les cadres ne s’attendent pas à un impact sur leur emploi et leur carrière. En revanche, ils s’attendent à une forte dégradation de leurs conditions de travail.
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Hommes – Femmes, à travail égal, salaire égal ?
Une récente enquête de l’Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ?
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Les cadres et le secteur public
Une étude de l’Apec s’est intéressée à l’emploi cadre dans le secteur public. Quels points communs avec le secteur privé ? Quelles spécificités ? Peut-on parler d’un marché » unique » de l’emploi cadre ?
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Etude quantitative sur la mise en oeuvre de la loi PA (pour le pouvoir d’achat)
Cette enquête menée par l ‘Acoss ( L’Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l’impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D’après les premiers résultats, la loi n’a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail.
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Sphères privée et professionnelle des cadres
Une étude Apec 2008 révèle que la frontière entre sphères professionnelle et privée est de moins en moins évidente. Interrompre son travail pour des motifs privés et interférer sur son temps de vie privée pour des raisons professionnelles sont des situations devenues fréquentes et « normales » pour les cadres. Et plus les cadres ont une vie familiale développée, plus l’empiètement de leur travail sur leur vie privée est important.
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