Quelques pistes de réflexion pour préserver la santé au travail

RAPPEL: Le CHSCT a pour mission générale de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des salariés de l'établissement, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail. Il doit également veiller à l'observation de prescriptions législatives et réglementaires prises dans ce but.

- Établir un diagnostic et construire des indicateurs du stress par la mise
en place au niveau des branches et des entreprises d'observatoires du stress. Ceux-ci doivent être composés de la DRH, du responsable de la formation, de plusieurs représentants du personnel, d'un représentant du CHSCT et d'un médecin du travail.

- Favoriser la mise en place d'observatoires paritaires de branches pour étudier l'organisation du travail dans la survenue de pathologies professionnelles.

- Dépasser le traitement individuel du stress en amenant les entreprises, dans le cadre de négociations, à ouvrir le dossier de l'organisation du travail. Renforcer les moyens de la médecine du travail pour une meilleure prise en charge des mesures de prévention.

- Permettre aux cadres d'exercer un contrôle sur le contenu de leurs missions en favorisant la négociation des objectifs à atteindre et la négociation des moyens (humains et financiers) nécessaires à l'exercice des objectifs.

- Améliorer les dispositifs de formation des cadres pour que ces derniers intègrent la question du stress dans leur mode de management.

- Réduire les effets de la rigidification du cadre temporel de travail en permettant notamment aux cadres de produire au cours du travail des temps de repos, des temps à soi.

- Aider les cadres à maintenir un sens à leur activité professionnelle en leur proposant des formations en lien avec leurs besoins personnels et prises en charge par l'entreprise.

- Négocier et aménager le temps de travail pour un meilleure équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, notamment en limitant l'amplitude horaire journalière et hebdomadaire.