|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Salaire : Plus de cadres augmentés en 2010
|
L'accès à cette page nécessite que vous soyez authentifié
|
18/10/2011 La dernière étude de l'Apec montre une amélioration du salaire des cadres. 48 % des cadres ont été augmentés en 2010 contre 39 % en 2009. En revanche, ces augmentations ont surtout été individuelles.Des augmentations essentiellement individuelles...37 % des cadres ont bénéficié d'une augmentation individuelle et 19 % ont bénéficié d'une mesure collective en 2010. L'année dernière, ils étaient respectivement 30 % et 17 %. On voit ainsi que si la part des augmentations collectives reste relativement stable d'une année sur l'autre, celle des augmentations individuelles, elle, s'améliore avec la conjoncture. ...qui permettent de reporter les risques d'entreprises sur les cadresL'individualisation salariale est censée valorisée les performances individuelles de chaque cadre. Or, ces données montrent qu'en période de crise, cette valorisation n'existe plus. Pour les entreprises, l'individualisation n'est qu'un moyen parmi d'autres de diminuer leurs charges lorsqu'il faut faire face à une conjoncture difficile. La performance des cadres n'a alors plus aucun impact sur le niveau de leur rémunération. Des politiques salariales peu lisibles Dès lors, on ne s'étonnera pas du constat que pose l'enquête : 2/3 des cadres ont une mauvaise connaissance des critères d'augmentation mis en place par leur entreprise. À la même question posée aux entreprises, les 2/3 jugent que les cadres de leurs entreprises ont une bonne connaissance de leurs politiques de rémunération... Cette divergence démontre, si besoin était, l'éloignement et l'incompréhension grandissante des cadres vis-à-vis des orientations stratégiques de leurs dirigeants. Le cercle vicieux du désengagement des cadresDans les précédentes enquêtes sur le salaire des cadres, on constate que ceux-ci préfèrent être augmentés de manière individuelle plutôt que collective. Les augmentations salariales à la performance sont en effet pour eux source de motivation et d'implication. Or, à force d'utiliser le salaire des cadres comme variable d'ajustement à la conjoncture, les entreprises vont précipiter le désengagement des cadres au travail alors même qu'elles auraient besoin de toute leur implication en ces périodes de difficultés économiques.
|
|
|
|
Journée Syndicalisation des cadres
|
|
Le 31 mai 2011,FO-Cadres a organisé une journée « Syndicalisation des cadres » qui a réuni près de 130 délégués syndicaux venant de toute la France.
|
[ Accéder à toutes les vidéos ]
Surabondance des mails et stress des cadres
Qui n'a jamais été découragé en ouvrant sa boîte mail et en découvrant les 78 mails quotidiens dont au moins la moitié est accompagnée de la mention « urgent » ? « Découragé » est un faible mot, « stressé » conviendrait mieux ! [lire l'intégralité de l'édito]
Restriction des alertes professionnelles
La position de FO-Cadres confirmée par la Cnil
Près d'un an après l'arrêt de la Cour de cassation, la Cnil vient de modifier son autorisation unique qui fixe le régime simplifié de déclaration des alertes professionnelles. [En savoir plus]
|
|
Encadrement des stages : Nos revendications
|
|
|
De nombreux abus dans la pratique des stages en entreprise ont été mis en évidence. Pour FO-Cadres, rendre visibles les stagiaires est la meilleure manière d'éviter la précarisation et le dévoiement de stages. Cela suppose la création d'un véritable statut juridique. C'est pour cet objectif que nous avons formulé plusieurs propositions au sein du comité de suivi des stages. Car pour FO-Cadres, bien que les stagiaires ne soient pas des salariés, ils ne doivent plus rester des sans droits.
|
|
|
|
|
|
|
|
|