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Égalité hommes femmes : 70% des écarts de salaire restent injustifiés
19/08/2010sqsdfqsd sdqf
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Cette enquête réalisée auprès de femmes âgées de 39 à 49 ans a comparé la situation salariale de femmes ayant mis entre parenthèses leur vie professionnelle pour élever leurs enfants ( temps partiel, démission, etc.) à celle de femmes qui ont plutôt privilégié leur carrière. Et le constat est sans appel. Même si les femmes qui ont privilégié leur carrière ont un salaire de 23% plus élevé que les autres, elles n'en demeurent pas moins sous-payées par rapport aux hommes. Une différence de 17% subsiste. Le fait d'avoir plus d'ancienneté ou d'être plus diplômées ne modifie en rien cet écart. Ainsi, à tous âges et même lorsqu'elles n'ont pas d'enfants les femmes, les femmes sont marquées par la maternité. En entreprise, elles restent perçues comme de potentielles mères qui pourraient à tout moment devenir moins disponibles pour leur travail. Les mentalités mettent du temps à évoluer. Au niveau légal par contre, les discriminations salariales sont de plus en plus prises au sérieux. Le 6 juillet dernier, la Cour de cassation a reconnu l'existence d'une discrimination homme femme basée sur une comparaison de salaires entre différents membres du comité de direction d'une même entreprise. C'est la première fois que la haute juridiction a donné raison à une femme, cadre et membre d'un comité de direction, qui s'estimait lésée parce que moins bien rémunérée que les hommes siégeant à ses côtés. Décision inédite, car jusqu'à présent les comparaisons entre salariés exerçant des fonctions différentes n'étaient pas acceptées. Espérons que cette avancée juridique fasse évoluer les mentalités. Pour en savoir plus :
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Le 31 mai 2011,FO-Cadres a organisé une journée « Syndicalisation des cadres » qui a réuni près de 130 délégués syndicaux venant de toute la France.
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Qui n'a jamais été découragé en ouvrant sa boîte mail et en découvrant les 78 mails quotidiens dont au moins la moitié est accompagnée de la mention « urgent » ? « Découragé » est un faible mot, « stressé » conviendrait mieux ! [lire l'intégralité de l'édito]
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Encadrement des stages : Nos revendications
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